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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KantineDass faire miteinander und der tolle umgang der Chefs mit den Mitarbeitern. Sie haben immer ein offenes Ohr auch bei privaten Sorgen.
Noch positiv ist, dass man mal flexiebel einen privaten Termin wahrnemen kann. Bei meinem alten Arbeitgeber musste ich dafür Urlaub nehmen.
Die Geschäftsleitung handelt sehr sozial, verantwortungsvoll und freundlich.
Die Vollzeitbeschäftigung liegt bei 37,5 Stunden.
Die Gehälter wurden angepasst und es gibt jährliche Ausgleichszahlungen und Prämien.
Ich bin seit 10 Jahren im Unternehmen und fühle nach wie vor unheimlich wohl. Natürlich muss man arbeiten, aber alles im grünen Bereich.
Offene Kommunikation auch von ganz oben
Das der Arbeitgeber Rehaform sich sehr bemüht, dass man andere Arbeitgeber kennenlernt. Wo es definitiv 1000 mal besser geht
Probleme werden nicht ernst genommen. Unstrukturiert. Die Informationen dass man gekündigt "hat" wusste man selbst erst als letztes. Man wurde schlecht geredet bei anderen Mitarbeitern. Noch vorhandenen Mitarbeitern wurde der Kontakt verboten.
Wenn es Probleme zwischen dem Team und dem Auszubildenden gibt sollte man Lösungsorientiert denken und handeln und nicht sofort die Schuld einzig beim Auszubildenden suchen. Schließlich steckt vielleicht mehr dahinter, aber der Auszubildenden scheint hier das schwächste Glied der Kette und somit ein leichtes victim zu sein.
Da sollte der Arbeitgeber/die HR Abteilung in Zukunft objektiver, gewissenhafter und mit mehr Respekt ggü. dem Menschen agieren.
Desweiteren war in meinem Fall das Arbeitszeugnis ein glatter Witz und auf Nachfrage wurde man ...
90% festgefahrene Hierarchien...
Gelegentlich zu viel Überheblichkeit, kein Wertlegen auf Meinungen untergeordneter Angestellter.
wie bereits erwähnt, dass, wenn man verkehrte Fragen stellt, aussortiert wird wie eine schlechte Milch.
Auf jeden Fall mal die Vergütung überdenken. Gerade in der heutigen Zeit, wo wirklich alles teurer wird. Ich dachte tatsächlich, dass man bis zur Rente bleiben kann. Weit gefehlt. Nach einer verkehrten Frage, wurde man ignoriert und aussortiert. Es wurde noch nicht mal das Gespräch gesucht. Traurig. Wer mit knapp über Mindestlohn leben kann, der ist bei Rehaform richtig. Wer aber mehr erreichen möchte, sollte sich das echt überlegen. Man ist bei Rehaform einfach nur ne Nummer, mehr nicht
Personal management überdenken, Vetternwirtschaftliche Strukturen aufbrechen, bei Problemen zuhören und beide Seiten der Medaille betrachten um ein objektives Urteil fällen zu können und daraus notwendige Konsequenzen ziehen und ganz konkret bei bitte um Abzeilungswechsel vielleicht einfach auch nicht das ins lächerliche ziehen sondern einfach mal überlegen ob das nicht eine gute Option wäre.
Mitarbeiter wertschätzen, Kritik auch mal annehmen, Weiterbildungen ermöglichen, Gehälter verbessern, weniger Bürokratie und mehr durchdachte Organisation
Mehr auf die Angestellten eingehen und deren Belange ernst nehmen.
Schulungsmöglichkeiten statt Kündigung
Der am besten bewertete Faktor von Rehaform ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Oftmals wurde über ältere Mitarbeiter geschimpft und teilweise schlecht geredet. Natürlich gerne hinter dem Rücken derjenigen. Das war nicht ok. Dieser Personenkreis ist jedoch in unserem Unternehmen nicht mehr anzutreffen!!!
Werden immer bestmöglichst in Arbeit unterstützt
War soweit in Ordnung
Selbst Mittarbeiter in Rente können sich in der Firma etwas zu verdienen.
Gibts auch in allen Bereichen. Alt wie jung sehr respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rehaform ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
knapp über dem Mindestlohn, pünktliche Zahlung, Prämien sind an Anwesenheit gekoppelt, bei einem Tag krank werden sie gekürzt/gestrichen
Knapp über Mindestlohn. Ansonsten gibt es monatlich Geld wenn du nicht krank bist oder dein Kind.
Es gibt 5 Gehaltsstufen, mehr will ich dazu nicht sagen
Unter Mindestlohn ist Standard
Schlechter geht kaum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer kein Problem damit hat, sich über Monate ans Unternehmen zu binden, dem werden Schulungen bezahlt. Die dortige Unterbringung lässt dann doch sehr zu wünschen übrig
Regelmäßige Schulungen werden angeboten. Falls etwas ganz Spezielles benötigt wird, muss man es nur ansprechen.
Wünsche zur Weiterbildung wurden sehr zügig und erfolgreich umgesetzt. Man muss es nur ansprechen.
In allen Bereichen viele Sachen. Ob Werkstatt, Außendienst etc. überall
Wer sich weiterbilden möchte, der hat hier alle Chancen.
