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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine- die familiäre und offene Atmosphäre - man spürt, dass REIFF ein Familienunternehmen ist
- Die Arbeitsbedingungen sind wirklich angenehm
- Es wird viel getan, damit sich die Mitarbeiter wohlfühlen
- Flexibilität durch die Arbeitszeitenregelung und Home Office Option
- Networking Angebote z.B. AfterWork, gemeinsames Grillen, Sommerfeste,...
Das Miteinander, Transparenz, Open-Door-Mentalität
Selbstständiges Arbeiten und sehr netter Umgang
Zentrale Lage, meine Abteilung.
Siehe Verbesserungsvorschläge!
Am Gehalt MUSS was gemacht werden!!!
Mitarbeiter werden zu einer 34 Stunden Woche gezwungen.
Keine klaren Strukturen beim Arbeiten - Jeder macht wie er möchte
Einzelne Abteilungen arbeiten immer gegeneinander
Manche Führungskräfte können machen was sie wollen...
- Die Stimmung derzeit ist nicht sehr gut
- Eine Klimaanlage oder Ventilatoren wären im Sommer hervorragend
- Die GF könnte etwas präsenter auftreten, gerade in der aktuellen Situation
Richtig schlecht finde ich nichts. Es gibt immer Dinge, die besser laufen können - wie überall.
-Gehalt
-Kein Vertrauen
-Kommunikation der Führungskräfte
-Gezwungene 34 Stunden Woche
Entlohnung könnte besser sein.
Nicht an den Mitarbeitern und Führungskräften sparen. Aktuell fehlen 3 Teamleiter. Diese drei Teamleiter führen jeweils 2 Teams. Als Mitarbeiter eines dieser doppelt geführten Teams muss ich sagen, dass ich mich extrem auf der Strecke liegen geblieben fühle. Haltet Mitarbeiter mit viel wissen und lasst sie nicht einfach gehen. Wir haben niemanden der diese wissenslücken fühlen kann. Mit den Aktionen der letzten Wochen sehe ich wirklich keine schöne Zukunft mehr
Hört auf die Mitarbeiter, versucht nicht alles zu verschlimmbessern, besinnt euch auf das, was den Laden mal groß und erfolgreich gemacht hat und bedenkt, dass die Welt nicht im Schwabenland zuende ist
-Umstrukturierung verschiedener Abteilungen.
-Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen
-Gehälter verbessern um Mitarbeiter langfristig zu halten
-Fluktuation verringern
Wenn ich gute Fachkräfte haben möchte, muss man Geld in die Hand nehmen. Lieber weniger Mitarbeiter, dafür aber qualifizierte.
Räume modernisieren, Konstruktive Vorschläge prüfen und
Ergebnisse kommunizieren, "Meckerer" weniger Raum geben.
Der am besten bewertete Faktor von REIFF-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
es werden auch ältere Kollegen eingestellt, das Wissen älterer Kollegen wird weitgehend geschätzt
Man könnte noch (oder wieder) mehr auf langjährige Mitarbeiter eingehen.
ich merke keinen Unterschied
Ab und zu hat man das Gefühl, dass ältere Kollegen nicht mehr gewünscht sind.
Erfahrung angjähriger Kollegen wird leider ignoriert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REIFF-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Ich finde: Gehaltsverzicht erzwungen. Inflationsprämie wird an Ergebnis geknüpft. Das ist hart wenn man im Freundeskreis der einzige ohne Inflationsprämie ist.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und nur sehr schwer verhandelbar. Seit 01.01.2024 wurden die Gehälter um 10% gesenkt aufgrund einer Arbeitszeitreduktion.
Die 10% Kürzung haut ordentlich rein. Mal sehen ob ich meinen Lebensunterhalt weiterhin finanzieren kann
Ist ok aber ausbaufähig! Ein karrieremodell mit vordefinierten Gehaltsanpassungen wäre eine gute Option!
Wenn sich das nicht ändert sinkt die Mitarbeiteranzahl rapide
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten wie z.B. interne Stellenbesetzungen, Young Professional Programm, Trainee-Programme und Möglichkeit zu einem/einer Mentor/in (Open Door Mentalität)
Förderung erfolgt u.a. über die Personalentwicklung, es stehen viele Möglichkeiten offen, die teils besser kommuniziert werden könnten
Es gibt einige interne Programme, ganz neu eine Lernplattform. In dem Bereich ist noch mehr möglich um auch individuell zu fördern.
Karriere ist möglich und Weiterbildungen erden regelmäßig angeboten
Die hauseigene Lernplattform bietet viele Möglichkeiten.
