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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Rabattedas die Geschäftsführer ahnungslos sind
Junges Team, vielseitig, Arbeitsklima ist okay
Durch die mehr oder weniger freie Arbeitsgestaltung hat man die Möglichkeit sich grenzenlos in seinen Aufgaben zu entfalten. Voraussetzung hierfür sei die Eigenmotivation. Das Team besteht aus jungen Enthusiasten, welche oft und gern über sich selbst hinauswachsen wollen und es auch tatsächlich schaffen. Seitens der Betriebsleitung gibt es keine strengen Auflagen und mit dem gewissen Grundanstand und vorausgesetztem Verantwortungsbewusstsein sowie einem gesunden Maß an Kollegialität hat man schnell Spaß an jeder Stunde, die man hier verbringt. Der Lernfaktor ist enorm! ...
Es macht einfach Spaß in einem jungen und motivierten Team zu arbeiten. Man merkt schnell, dass alle am gleichen Strang ziehen und das selbe Ziel verfolgen. Da noch eine richtige Start-Up Mentalität herrscht, macht jeder auch gerne mal etwas mehr, wenn man merkt, dass man neue Hürden meistern kann. Es ist schön zu sehen, dass die Meinungen der Mitarbeiter von der Geschäftsführung erhört und auch einbezogen werden. Gute Vorschläge werden nicht abgeschmettert, sondern sachlich diskutiert und am Ende bewertet.
Das Arbeitsklima, die Aufgaben
das sie das nicht merken
Umgang mit Ex-Beschäftigten, schwach aufgestellte Verwaltung, unpünktliche Gehaltszahlungen
Aufgrund der teils verbesserungsbedürftigen Organisation und einem Übermaß an neuen Ideen unserer Ideengeber, fällt die eine oder andere Aufgabe ab und zu mal unter dem Tisch.
Ein sehr junges Unternehmen, dass sicherlich noch Verbesserungspotenzial in seinen Prozessen hat.
Kommt eh nicht an
Die Verwaltungsprozesse sollten optimiert werden, gerade was die Arbeitgeberpflichten angeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reviermanufaktur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt kam stets unpünktlich und man rennt seinem Geld hinterher. Dies liegt wahrscheinlich an der schwach besetzten Buchhaltung, welche sich noch mit vielen anderen Arbeitsbereichen befasst und daher ins Straucheln gerät
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Übernahme war nichtmal im Gespräch
Meines Wissens wurde in der Reviermanufaktur noch kein Azubi übernommen.
