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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
EssenszulageFlache Hierarchien und kurze Entscheidungswege!
In der Geschäftsführung trifft man jederzeit auf ein offenes Ohr, egal ob konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge.
Sehr hohe Sozialkompetenz und Vertrauen in die Mitarbeiter
Für Probleme hat man immer ein offenes Ohr. Und es wird versucht schnellstmöglich eine Lösung zu finden.
Unternehmerisches handeln und denken wird anerkannt und honoriert.
Das Arbeitsklima und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist perfekt. Es gibt keinen einzigen Mitarbeiter, mit dem man nicht klar kommen könnte.
Es gibt eine hohe Wertschätzung als Person und Arbeitskraft.
Manche Projekte dauern in der Umsetzung manchmal zu lange.
Teilweise zu viele Aufgaben auf einmal. Wobei man aber sagen muss dass trotzdem kein Druck aufgebaut wird.
Langer Fahrweg mit dem Auto, sowie mit dem Rad.
Hire and Fire Mentalität
Kommunikation und Struktur für alle sichtbar und verständlich gestalten
Hie und da könnten wir ein paar standardisierte Abläufe einführen, was gleichzeitig auch die Kommunikation an der einen oder anderen Stelle im Unternehmen bereichert und die Effizienz und Effektivität steigert.
Gibt es immer. Aber grundsätzlich bin ich soweit zufrieden. :-)
Keine, da diese in sofortiger direkter Absprache gelöst werden.
Es gibt immer etwas zu verbessern. ;-)
Der am besten bewertete Faktor von Rewald ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Grundsätzlich hoher Altersdurchschnitt - absolut fairer Umgang untereinander.
sehr respektvoll und herzlich
Es herrscht ein sehr entspanntes und kollegiales Klima unabhängig vom Alter oder den Fähigkeiten einzelner Kolleginnen und Kollegen.
Es gibt keine Unetrschiede.
Es gibt keinen Unterschied zwischen jung und alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rewald ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hat sehr nachgelassen. Jetzt werden Worte wie, Überwachung,
Ich wurde noch nicht einmal von einem bevorstehenden jährlichen Teamevent informiert. Informationen sind grundsätzlich Holschuld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wann immer man an die Grenzen gerät, wird gefördert und weitergebildet.
Individuelle Weiterbildungen werden gefördert und angeboten.
Wird gefördert, obwohl mit Sicherheit wahrscheinlich noch "Luft nach oben geben ist".
- Weiterbildungen werden angeboten
