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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas Kreativität gefödert wird, Umgang mit Ware und Menschen, eine sehr gute Ausbildung mit Seminaren geboten wird. Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden sind, wenn das Team funktioniert man erfolgreich und zielorientiert zusammen arbeiten kann.
Bezahlung, Work-Life Balance ist schlecht, unmenschliches und unfaires Verhalten von Führungspersonal, Sonderaktionen wie Sammelalbum und Sticker erzeugen mehr Müll als Wirkung, und der Mensch wird als laufener Geldbeutel angesehen.
Private Filialen sollten viel mehr unter die Lupe genommen werden (z.B. bei ungewöhnlicher Kündigungsrate mal nachharken was der Grund ist, Revision mehrmals den Markt durchleuchten lassen) mehr Menschlichkeit, mehr Fairness, und gelernte Kräfte sollten auch vernünftig weitergebildet werden und die Chancen erhalten wie Abiturienten. (Gleichberechtigung). Gelernte Kräfte sollten im OHG Bereich definitiv nach Tarif und Führungskräfte angemessen bezahlt werden,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rewe ´s ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im OHG-Bereich sehr schlechte Bezahlung unter Tarif und bei Urlaubs- und Weihnachstgeld gibt es Kürzungen.
- Im Filialbereich wird fair und angemessen bezahlt.(Sogar Nachtschichtzulagen)
Keine Kürzungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Auch hier werden Abiturienten und Handelsfachwirte mehr bevorzugt als gelernte Kaufmänner, Vitamin B ist hier sehr erfoderlich, trotz sehr guter Leistungen wird man sehr oft vertröstet oder hingehalten. Hierbei spielt die persönliche Beziehung zum Filialeiter und auch Bezirksleiter eine wichtige Rolle. Mögen Sie deine Nase ist alles ok, wenn nicht Pech gehabt!
