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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungDirekte Absprachen sind jederzeit möglich. Die Kommunikation läuft i.d.R. auf Augenhöhe. Es wird Rücksicht auf persönliche Belange genommen.
Würdest du diesen Arbeitgeber einem Freund weiterempfehlen? - Jein. Wer ins Marketing will ist hier eher falsch. Wer erfolgreicher Vertriebler werden will hat gute Chancen. Da ich im Marketing arbeiten wollte gebe ich hier ein Nein für die Empfehlung.
Dass Aufgaben tatsächlich nach dem Prinzip vergeben werden: Wer kann es am besten, bei wem geht es am schn ellsten, was nutzt dem Team am meisten.
Seine Flexibilität beim, WorkFlow, die spannenden Aufgaben uns sein ethisches Verhalten.
Bietet Arbeitsplätze für Mitarbeiter, die an langfristigen Zusammenarbeit mit Arbeitgeber und Kunden interessiert sind. Jobhopper und Karrieristen sind fehl am Platz weil alle gleichberechtig und langfristig zusammenarbeiten.
Offene Kommunikationskanäle in jede Richtung vertikal wie horizontal, man spricht miteinander! Spannende Aufgaben und abwechslungsreiche Projekte lassen es nicht langweilig werden.
Lockt mit Versprechungen, die am Ende nicht eingehalten werden. Einarbeitung komplett frei Schnauze, man musste oft selbst zusehen, wie man zurecht kommt.
Verwachsene Strukturen.
Unnötig schwieriger Einstieg durch Fokus auf Akquise.
Keine Firma auf der Welt ist eine Wohlfahrt, aber Mitarbeiter aufgrund von krankheitsbedingten Ausfall die Kündigung anzudrohen ist kein Kavaliersdelikt.
Das er nicht mit Konzern Entlohungen mithalten kann.
Ansprechpartner nicht permanent verfügbar
Die gute Auftragslage bedingte eigentlich einen größeren Personalbestand. Das liegt allerdings nicht an den Bemühungen der GL sondern an der Tauglichkeit der Bewerber.
1. Was ist Mediaplanung?
2. Was macht ein Mediaplaner?
3. Mach mal einen Mediaplan!
4. Hier sind 20 bestehende Kontaktstücke, mit denen einst etwas lief, aber aktuell nichts läuft - frag da nach wie es aussieht!
5. Aktivere Unterstützung bei der Akquise, sofern es darum geht.
Manchmal hat es sich so angefühlt wie "Telefonier diese Liste ab" und wenn dann gefragt wird wie es lief, und es nicht so lief, heißt es dann "na gut" - also auch egal. Ergo ...
mehr Vertrauen in neue Mitarbeiter und allgemein bessere Planungsstrukturen.
Mehr in die Öffentlichkeit gehen und das Gute herauskehren.
Der am besten bewertete Faktor von RFM MediaMix ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang untereinander ist sehr gut, egal ob Jung oder Alt. Da werden keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RFM MediaMix ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt für die Tätigkeit = unterirdisch. Provision gibt es zwar... aber bei den Leadbeschaffungsmaßnahmen ist Lottospielen wahrscheinlich erfolgreicher
schlechte Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden wohl regelmäßig (1x/Jahr) Tagungen durchgeführt. Bei Fragen ist die Geschäftsführung i.d.R. da und steht mit guten Rat zur Seite.
