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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiDas ich dort nicht mehr bin !
Die Arbeit macht Spaß, die Kollegen sind meist super.
Filiale Aachen - sehr großer Zusammenhalt
Verständnis
Man lernt sehr viel und sehr gute Leitung in Aachen
Das ich dort nicht mehr bin
Gute Aussenwirkung.
Der Oberste interessiert sich nicht für die Mitarbeiter und wenn, ist es geheuchelt. Aber hauptsache lächerliche TikToks posten!
Siehe Bewertung oben
Versprechungen ohne Kaufmannsehre
Bis auf die netten Kollegen, nichts.
keine Führungsqualitäten
jüngere Mitarbeiter die ambitioniert sind mehr fördern.
Personaleinsätze besser planen.
Man müsste die Geschäftsführung durch qualifiziertes Personal ersetzen.
Weniger Lügen !!!!!!!
Strukturen, Bessere Bezahlung, Versprechen einhalten
Sonderzahlungen anbieten
Provisionsmodel
Der am besten bewertete Faktor von Rheinische Scheidestätte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt darauf an, wie man in den Wald hineinruft, so schallt es zurück.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinische Scheidestätte ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es keine.
Es gibts so viele Arbeitsanweisungen an die sich keiner hält
Schulungspersonal sollte sich genauer mit den Kollegen befassen, die neu anfangen
Kommunikation ist sehr schlecht bzw. findet nicht statt.
Gibt es keine. Am besten man hält immer den Mund
Luft nach oben ist noch vorhanden, aber die Kommunikation unter Kollegen ist top.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr guter Arbeitgeber- sehr zu empfehlen
Außer einer halbherzigen Schulung am Anfang bietet das Unternehmen nichts
Keine persönliche Entwicklung möglich.
Es wird allein auf Spanne geachtet, der einzelne Mitarbeiter interessiert nicht.
Weiterbildung nur auf eigene Rechnung.
Wissen wird gerne extern teuer eingekauft
