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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenRemote Arbeit
Unvorhersehbar
Eine klare Strategie und enge Zusammenarbeit zwischen Marketing, Vertrieb und Solution Engineering, realistische und erreichbare Ziele, transparente Kommunikation und eine deutliche Richtung „nach vorne“
Mehr qualifizierte lokale Mitarbeiter,
Transparente Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RingCentral ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation ist leider ein Fremdwort geworden. Interne Meetings für Abstimmungen werden kommentarlos abgesagt. Von vielen Anpassungen/Änderungen erfährt man nur nebensächlich im Gruppenchat. Feedbackgespräche gibt es leider auch nicht.
Es gibt keine Kommunikation. Man erfährt Dinge erst nachträglich und eher zufällig, Mitarbeiter verschwinden ohne Nachfolger
Man wird non-stop zugespamt, aber wirklich gute Kommunikation gibt es kaum.
Keine sichtbare Strategie für Deutschland
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Abhängig vom Team - oft fehlt Zeit dafür
