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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
BetriebsarztDie Transparenz! Entscheidungen werden gemeinsam nach fairer Abstimmung getroffen. Jede Meinung, jeder Gedanke zählt!
Den wertschätzenden und respektvollen Umgang. Ebenfalls wird jeder sehr transparent über die Unternehmensentwicklung mit einbezogen. Eigene Ideen sind immer willkommen und werden auch mit umgesetzt.
Kollegialen Zusammenarbeit, Dynamik im Unternehmen, interne Weiterbildungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance.
The own way.
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten, abwechslungsreiche Aufgaben
Behandlung der Mitarbeiter. Außen Hui, innen Phui.
Die oben genannten Punkte.
Unflexible Arbeitszeiten
Weiter auf seine Stärken konzentrieren (Geiler Arbeitsplatz, familiäre Atmosphäre & Zusammenhalt, coole Events & Teambuilding-Maßnahmen).
Die Führungskräfte sollten etwas mehr darauf achten "berufliches" vom "privaten" zu trennen, dementsprechend etwas objektiver & nüchterner beurteilen. Außerdem genau darauf achten welche Versprechungen gemacht werden.
Weniger am Image des Unternehmens arbeiten und mehr für die eigenen Leute machen.
Seid lauter! Geht noch mehr mit dieser Marke nach draußen.
Noch mehr Wachstum damit alle wissen das es uns gibt!
Ich hab tatsächlich Keine.
Der am besten bewertete Faktor von Ritter von Gral ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ritter von Gral ist ein relativ junges Unternehmen, welches tendenziell auch eher jüngere Bewerber anspricht. Dabei werden ältere Bewerber keineswegs diskriminiert, es gibt bloß deutlich weniger. Mitarbeiter mit höherer Betriebszugehörigkeit werden genauso geschätzt.
Es zählt was Du drauf hast und ob Du Bock hast.
Alter spielt hier keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ritter von Gral ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Zahlung der Provision nach Austritt
Wer ist schon zufrieden mit seinem Gehalt. Ich war mal sehr zufrieden...aber....was ich absolut vermisse; - einen jährlichen Inflationsausgleich in Form einer Gehaltsanpassung und nicht als Sommerfest. Wir wissen alle, dass sich die Grundeinstiegsgehälter der "Neuen" um einiges erhöht haben. Leider bleibt bei den "alteingesessenen" eine Gehaltserhöhung auf Grund der gegebenen Dinge aus. Somit verdient man unterm Strich leider von Jahr zu Jahr weniger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird ein großer Wert auf interne Weiterbildungsmöglichkeiten gelegt, die auch sehr qualitativ hochwertig sind. Bezüglich des Punktes "Karriere" gab es einen Punkt, der mich persönlich etwas enttäuscht hat, den ich jedoch in einer objektiven Bewertung nicht stärker gewichten möchte. Prinzipiell hat man gute Karrieremöglichkeiten.
Eigene Academy in der Unternehmensgruppe... was soll ich sagen!?
Darauf wird sehr hoher Wert gelegt.
Es bestehen für jeden verschiedenste Möglichkeiten für den Karriere-Aufstieg und die Weiterbildung.
