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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
BetriebsarztDie Transparenz! Entscheidungen werden gemeinsam nach fairer Abstimmung getroffen. Jede Meinung, jeder Gedanke zählt!
Kollegialen Zusammenarbeit, Dynamik im Unternehmen, interne Weiterbildungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance.
Den wertschätzenden und respektvollen Umgang. Ebenfalls wird jeder sehr transparent über die Unternehmensentwicklung mit einbezogen. Eigene Ideen sind immer willkommen und werden auch mit umgesetzt.
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten, abwechslungsreiche Aufgaben
The own way.
Die oben genannten Punkte.
Behandlung der Mitarbeiter. Außen Hui, innen Phui.
Unflexible Arbeitszeiten
Weiter auf seine Stärken konzentrieren (Geiler Arbeitsplatz, familiäre Atmosphäre & Zusammenhalt, coole Events & Teambuilding-Maßnahmen).
Die Führungskräfte sollten etwas mehr darauf achten "berufliches" vom "privaten" zu trennen, dementsprechend etwas objektiver & nüchterner beurteilen. Außerdem genau darauf achten welche Versprechungen gemacht werden.
Weniger am Image des Unternehmens arbeiten und mehr für die eigenen Leute machen.
Seid lauter! Geht noch mehr mit dieser Marke nach draußen.
Noch mehr Wachstum damit alle wissen das es uns gibt!
Flexiblere Arbeitszeiten wären wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Ritter von Gral ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist vorhanden.
Welche Unterschiede?
Es herrscht eine hohe Frauenquote im Unternehmen, jeder fühlt sich ernst genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ritter von Gral ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer ist schon zufrieden mit seinem Gehalt. Ich war mal sehr zufrieden...aber....was ich absolut vermisse; - einen jährlichen Inflationsausgleich in Form einer Gehaltsanpassung und nicht als Sommerfest. Wir wissen alle, dass sich die Grundeinstiegsgehälter der "Neuen" um einiges erhöht haben. Leider bleibt bei den "alteingesessenen" eine Gehaltserhöhung auf Grund der gegebenen Dinge aus. Somit verdient man unterm Strich leider von Jahr zu Jahr weniger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird ein großer Wert auf interne Weiterbildungsmöglichkeiten gelegt, die auch sehr qualitativ hochwertig sind. Bezüglich des Punktes "Karriere" gab es einen Punkt, der mich persönlich etwas enttäuscht hat, den ich jedoch in einer objektiven Bewertung nicht stärker gewichten möchte. Prinzipiell hat man gute Karrieremöglichkeiten.
Eigene Academy in der Unternehmensgruppe... was soll ich sagen!?
Darauf wird sehr hoher Wert gelegt.
Es bestehen für jeden verschiedenste Möglichkeiten für den Karriere-Aufstieg und die Weiterbildung.
