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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageHomeoffice Möglichkeiten| Beruf mit Familie vereinbar
Homeoffice und Betriebsrat. BR allerdings erst ganz neu.
jetzt wenigstens einen Betriebsrat, aber noch immer keine eingreifende Gewerkschaft!
Das ich Gott sei Dank die Kündigung bekam! Bei diesen unfassbar sprachlosen Arbeitsverhältnissen bin ich mehr als glücklich, dass ich nicht mehr dort arbeite!
Eigentlich nur das Überstunden abgebaut werden wie man Lust hat und man sich was am Wochenende dazu verdienen kann.
Es wird alles versprochen und rein gar nichts eingehalten
Das er sich um seine Mitarbeiter nicht genügend sorgt, sollte beim neuen Arbeitgeber besser werden, aber eher noch schlechter. In der alten Firma hatte man noch Ansprechpartner und jetzt gibt es nicht einmal meht täglich die Möglichkeit einen in der Buchhaltung zu kontaktieren, Armutszeugnis!!!!!!!!!!!!!!!
Im Vergleich zu anderen Betrieben wenig Urlaubstage, hohe Wochenstundenzahl. Verdienst unter Branchendurchschnitt. Miese Stimmung. Keine Karriere, keine Weiterbildung, keine Wertschätzung. Keine Kantine.
Das zu viele Leute die der Firma was Arbeitsklima angeht nur schlechtes tun und das Leute die intensives Mobbing betreiben dabei unterstützt werden. Es werden sogar vom Personal Taschen von anderen Leuten geöffnet um zu schauen ob sich Sachen in der Tasche sachen befinden die am Arbeitsplatz nichts verloren haben.
Gehalt, kein Respekt an den Mitarbeitern, Mini-Aufenthaltsräumchen
Es scheint, als wäre diese Firma im digitalen Steinzeitalter stecken geblieben.
Die Personalabteilung..., *explizit Recruiting* mehr wie ein schwarzes Loch, wo Talent und Ambitionen verschwinden.
HR- Professionalität und Prozesse vergleichbar mit dem Versuch, zum Mond zu reisen ...mit einem Heißluftballon.
Die Kommunikation mit guten Bewerbern scheint einer überlasteten Morsecode-Leitung gleichzukommen.
Mittlerweile sind 9 Wochen seit meinem Vorstellungsgespräch in dieser Firma vergangen und noch immer warte ich auf eine Rückmeldung...
Trotz zahlreicher vergeblicher Anrufe bei der Personalabteilung sowie einigen Mails an ...
Gehälter im Sachbearbeiterbereich verbessern
Gewillte Mitarbeiter Fördern, Sich an Firmenevents in der Umgebung beteiligen
Eine Kantine wäre eigentlich schon überfällig
Seine Mitarbeiter besser entlohnen, damit sie sich das Leben ausserhalb der Firma auch noch leisten können!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Ich bitte den Arbeitgeber in Zukunft mehr auf die Mitarbeiter zuzugehen und einzugehen, wenn sie ein Problem haben. Wenn sie gemobbt, schlecht behandelt oder diskriminiert werden, sollten bessere Lösungsvorschläge kommen. Ich bitte den Arbeitgeber auch, Vorarbeiter und Mitarbeiter, die schon länger in der Firma sind, nicht vorzuziehen. Das macht einen schlechten Eindruck. So gehen die guten Mitarbeiter. // Hinzu kommt, dass es besser wäre, das die Mitarbeiter, die länger in der Firma sind, die neuen Kollegen bitte besser die Sachen ...
Der am besten bewertete Faktor von Ritter, part of Avantor ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche Themen, in der Medizin und Baubranche (Verpackung)
Gute Technik aber keiner kann sie richtig bedienen. kein wunder wenn Binnenschiffer und Mechaniker diese bedienen
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und spannend.
Das war tatsächlich interessant
Sehr vielfälig und interessant. Man ist sehr frei in der Gestaltung seiner Themen, solange diese richtig priorisiert werden und zielgerichtet sind. Man bekommt auch die Zeit sich die Themen Vorort anzuschauen und zu analysieren - dabei lernt man unglaublich viel über andere Fachbereiche - für mich nicht zu verbessern, sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ritter, part of Avantor ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Schwierig, vorallem Abteilungsübergreifend fast keine Kommunikation, Fehler werden immer dem anderen Zugeschoben
Es ist besser wie noch vor einem Jahr, aber immer noch nicht optimal, dran bleiben
Man arbeitet an Besserung, auch wenn es evtl. unangenehm werden kann sollte sich meiner Meinung nach die Geschäftsführung öfter zeigen, auch in der Produktion
Wenn du eine Frage hast, wirst du entweder von der Seite respektlos angemacht oder beantworten dir das in einem normalen Ton und lästern über dich später.
Wurde durch den Konzern verbessert, getroffene Aussagen werden leider aber leider nicht gehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung und Karriere null.
Wenn man an Schulungen teil nimmt werden keine Zertifikate vergeben damit die Leute bei der Arbeitssuche keine nachweise anbringen können.
Haha kann mann das vergessen. Du bleibst auf die gleiche Maschine bis Rente
Sehr schwammig noch
Als Angestellter in der Produktion kannst du dich nicht weiterbilden. Du bist und bleibst im Akkordarbeit.
