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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageHomeoffice Möglichkeiten| Beruf mit Familie vereinbar
Work Life Balance ist gut dank Schicht
Homeoffice und Betriebsrat. BR allerdings erst ganz neu.
Das ich Gott sei Dank die Kündigung bekam! Bei diesen unfassbar sprachlosen Arbeitsverhältnissen bin ich mehr als glücklich, dass ich nicht mehr dort arbeite!
jetzt wenigstens einen Betriebsrat, aber noch immer keine eingreifende Gewerkschaft!
Es wird alles versprochen und rein gar nichts eingehalten
Bezahlung auch mit dem neuen Tarifvertrag unterirdisch
Alles außer Parkplatz
Im Vergleich zu anderen Betrieben wenig Urlaubstage, hohe Wochenstundenzahl. Verdienst unter Branchendurchschnitt. Miese Stimmung. Keine Karriere, keine Weiterbildung, keine Wertschätzung. Keine Kantine.
Das er sich um seine Mitarbeiter nicht genügend sorgt, sollte beim neuen Arbeitgeber besser werden, aber eher noch schlechter. In der alten Firma hatte man noch Ansprechpartner und jetzt gibt es nicht einmal meht täglich die Möglichkeit einen in der Buchhaltung zu kontaktieren, Armutszeugnis!!!!!!!!!!!!!!!
Es scheint, als wäre diese Firma im digitalen Steinzeitalter stecken geblieben.
Die Personalabteilung..., *explizit Recruiting* mehr wie ein schwarzes Loch, wo Talent und Ambitionen verschwinden.
HR- Professionalität und Prozesse vergleichbar mit dem Versuch, zum Mond zu reisen ...mit einem Heißluftballon.
Die Kommunikation mit guten Bewerbern scheint einer überlasteten Morsecode-Leitung gleichzukommen.
Mittlerweile sind 9 Wochen seit meinem Vorstellungsgespräch in dieser Firma vergangen und noch immer warte ich auf eine Rückmeldung...
Trotz zahlreicher vergeblicher Anrufe bei der Personalabteilung sowie einigen Mails an ...
Gehälter im Sachbearbeiterbereich verbessern
Gewillte Mitarbeiter Fördern, Sich an Firmenevents in der Umgebung beteiligen
Eine Kantine wäre eigentlich schon überfällig
Ich bitte den Arbeitgeber in Zukunft mehr auf die Mitarbeiter zuzugehen und einzugehen, wenn sie ein Problem haben. Wenn sie gemobbt, schlecht behandelt oder diskriminiert werden, sollten bessere Lösungsvorschläge kommen. Ich bitte den Arbeitgeber auch, Vorarbeiter und Mitarbeiter, die schon länger in der Firma sind, nicht vorzuziehen. Das macht einen schlechten Eindruck. So gehen die guten Mitarbeiter. // Hinzu kommt, dass es besser wäre, das die Mitarbeiter, die länger in der Firma sind, die neuen Kollegen bitte besser die Sachen ...
Eine Kantine oder andere Möglichkeit Mittags was zum Essen bekommen
Der am besten bewertete Faktor von Ritter, part of Avantor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In der eigenen Abteilung sehr gut
Wieder ganz klar Abteilungsintern sehr gut, ansonsten artet es leider in Kindergartenartige Schuldzuweisungen aus, es wird besser, es gibt aber deutliche Steigerungen
Abteilungen arbeiten aneinander vorbei
geht einigermaßen
Abteilungsleitern sehr gut, nur Abteilungsübergeifend müsst der ein oder andere noch an sich arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ritter, part of Avantor ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Schwierig, vorallem Abteilungsübergreifend fast keine Kommunikation, Fehler werden immer dem anderen Zugeschoben
Neid, Missgunst, top-down
Es ist besser wie noch vor einem Jahr, aber immer noch nicht optimal, dran bleiben
Man arbeitet an Besserung, auch wenn es evtl. unangenehm werden kann sollte sich meiner Meinung nach die Geschäftsführung öfter zeigen, auch in der Produktion
Wenn du eine Frage hast, wirst du entweder von der Seite respektlos angemacht oder beantworten dir das in einem normalen Ton und lästern über dich später.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung und Karriere null.
Weiterbildung fast Null. Karriere basiert hier auf Beziehungen
Sehr schwammig noch
Als Angestellter in der Produktion kannst du dich nicht weiterbilden. Du bist und bleibst im Akkordarbeit.
Wenn man an Schulungen teil nimmt werden keine Zertifikate vergeben damit die Leute bei der Arbeitssuche keine nachweise anbringen können.
