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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungGute und selbstständig arbeitende Mitarbeiter erhalten das Vertrauen, in Eigenverantwortung Projekte komplett eigenständig zu bearbeiten.
Anti-Hierarchische und partnerschaftliche Führungskultur.
Sehr interessante Aufgaben und Kunden.
Die familäre Struktur; Freiräume zur Entwicklung
Die Wertschätzung der menschlichen Werte, die klare Zielausrichtung, das Qualitätsdenken bei allen Themen
Offen, herzlich, familiär und hilfsbereit
Da gibt es nichts was man gut finden würde...
Öfter Besprechungen ansetzen mit ihren Mitarbeitern, sie am laufenden halten
So ziemlich alles
Das man einer Alleinerziehende Mutter stalkt, ihr handy verifiziert, und versucht in der Gesellschaft schlecht darzustellen, und frei erfundene Geschichten verbreitet! Die es in Wirklichkeit nicht gibt! Das schlimmste das die Geschäftsleitung, das weiss un es zulässt!
Schlechte Stimmung in der Belegschaft. Teilweise hat man das Gefühl der Geschäftsführung fehlt das strategische Ziel auf das diese zusteuern.
Uneinsichtig, Selbstverliebt, ohne Erfahrung und Führungsqualitäten.
Betriebsausflüge einführen, damit jeder Mitarbeiter mal runter kommt und nette Unterhaltungen führen kann mit Kollegen. Zum Beispiel, Weihnachtsmarkt, Cannstatter wasen, ganz toll wäre Europa Park
wozu Verbesserungsvorschläge wenn die Verbesserungsvorschläge eh nicht angenommen werden man kann da eh nichts mehr retten
Firma verkaufen, wäre das beste für alle.
Bitte dringend Fachpersonal einstellen. Nicht Freunde oder Bekannte plötzlich ohne Hintergrundwissen als "Führungspersonal" einstellen.
Mitarbeiter werden als Ressource gesehen und nicht als Menschen. Vermehrt auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Robos ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Meine Aufgaben sind vielfältig. Aufträge anlegen, Listen erstellen, Kundenpflege. Durch die Abwechslung wird es niemandem langweilig am Arbeitsplatz. Die Arbeit macht Spaß und durch die tollen Kollegen gibt es immer was zum lachen.
abwechslungsreiche Aufgaben und neue Herausforderungen machen jeden Tag interessant
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und fordern einen immer wieder heraus.
Je nach Aufgabenfeld jeden Tag super spannend und sehr viefältig
Interessant und vielseitig und vielschichtig.
Klassischer Mittelstand, wo von jedem einzelnen Mitarbeiter verantwortungsvolles Handeln gefordert ist. Man kann sich nicht hinter anderen verstecken wie vielleicht in einem Konzern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robos ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den meisten Kolleg:innen und Abteilungen war immer offen und angenehm. Es gab einen regen Austausch und bei Fragen oder Problemen konnte man sich jederzeit an die anderen Teams wenden. Leider war die Kommunikation mit der Produktionsleitung deutlich schwieriger. Oft blieben wichtige Informationen aus, und es gab über lange Zeiträume hinweg kaum direkte Kommunikation, was den Arbeitsablauf erschwerte. Zudem war die Art und Weise der Kommunikation häufig unangemessen und wurde schnell unnötig emotional oder pubertär.
Unfreundlich
Die gibt es in dieser Firma nicht und wird es auch nie geben.... macht sowieso jeder was er will....
Nur bei den "Lieblingen" der GL. der Rest steht im Dunkeln.
Geheimhaltung ist oberstes Gebot.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Für Weiterbildungen sind Vorgesetzte und Geschäftsführer immer aufgeschlossen
Prinzipiell wird die Weiterbildung im Rahmen der Firmenentwicklung intensiv angeboten und gefördert.
Neu eingeführte Technologien werden gut geschult.
Karrieremöglichkeiten hängen von der Stelle ab. Bei entsprechender Möglichkeit wird diese sehr gefördert.
Weiterbildungen werden jederzeit unterstützt.
man ist offen für Weiterbildungsmöglichkeiten und Fortschritt - so bleibt man immer " am Ball "
Robos bietet immer Schulungen an. Auch Weiterbildungen werden vom Unternehmen unterstützt und betreut.
