Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungNichts positives ... genau wie Kik
Angenehm lange Schichten
Nach reiflicher Überlegung macht es hier wenig Sinn für mich etwas zu schreiben.
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Die obersten Geschäftsführer, die zwar fachlich und menschlich kompetent sind, aber wohl nicht recht mitbekommen, was in der (doch so wichtigen Basis) passiert.
Es interessiert ihn nichts und wenn man ein Problem hat kann man den nicht direkt erreichen sondern muss man durch 10 andere Ohren gehen und kommt am Ende so wieso nicht an seinem Ohren . Als Mitarbeitern haben wir nicht mal Rabatt oder richtiges Urlaubs Geld oder Weihnachtsgeld.
Alles bis auf die Kollegen. Die haben die Filiale am laufen gehalten, nicht Rofu oder die Zentrale die sich nicht kümmert was die BZL in Ihren Filialen veranstaltet.
Ausstattung, Umgang mit den Mitarbeitern, Gehalt, keine Vorteile für Arbeitnehmer für diesen Arbeitgeber zu arbeiten.
Unfaires Vergalten
Missmanagement durch die Führungsebenen, langfristige Unterbesetzung der Abteilungen, schlechte und ungerechte Bezahlung
Grundsätzlich einmal würde ich als Inhaber oder verantwortliche Person die Unternehmensstruktur angehen. Dann lieber ein Mehrliniensystem der Wirtschaft mit flexiblen Wegen und Ansprechmöglichkeiten bilden. Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden. Keiner möchte zum Jubiläum einen Regenschirm geschenkt bekommen. Aber danke für den satirischen Seitenhieb!
Stempeluhr!!!! Man muss immer 15-30 Minuten früher da sein, pro Arbeitstag hat man mindesten 30 Minuten unbezahlte Arbeitszeit in welcher man die Kassen/Tresor zählten muss.
Minutengenaue Zeiterfassung (so wie es beworben wird)
Respektvollerer Umgang mit Mitarbeitenden & weniger schlecht über andere Mitarbeitende reden
Das ist seit vielen Jahren eine desolate Firma, für Verbesserungsvorschläge ist der Zug abgefahren.
Mich als Studentin öfter eintragen, da ich finde, dass ich zu wenig verdiene.
Der am besten bewertete Faktor von Rofu Kinderland Spielwarenhandelsges ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kolleginnen sind grösstenteils sehr nett, und der einzige Grund warum ich überhaupt noch da arbeite.
Manche Leute kennen ihre Platz nicht
Unter Kollegen arrangiert und organisiert man sich, zumindest im gemeinsamen Misfallen des Betriebsverhaltens.
Unter den Fahrern hilft man sich immer. Egal ob beim beladen oder beim Informationsaustausch, wenn man noch nicht bei einer Filiale war und wie man sie am besten anfährt. Natürlich gibt es die ein oder andere Ausnahme. Deshalb nur 4 Sterne.
Wir halten zusammen! Sind alle kollegial und haben uns alle gern. Wir arbeiten mit Spaß zusammen :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rofu Kinderland Spielwarenhandelsges ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Werden einem falsche Versprechungen gemacht, dann sogar noch Druck ausgeübt, ohne klare Vorgaben oder Struktur.
Weiterbildungen und Förderungen sind kaum möglich und müssen entweder privat gehandhabt werden oder man muss sich vertraglich für mehrere Jahre an das Unternehmen binden. Aufstiegschancen sind erst möglich, wenn andere Personen in Rente gehen oder kündigen. Viele Führungspositionen werden mit externen Personen besetzt anstatt es intern interessierten Bewerbern anzubieten.
Nicht beim Rofu
–Bewerberhandling und Einstellungspraxis hat Fließbandcharakter. Man hat es nicht nötig, Absagen auszusprechen. –Befristete Verträge selbst bei Minijobbern. Damit kann man sich nach Vertragsablauf ohne großen Aufwand von unpassenden Mitarbeitern trennen. –Es ist sehr schwierig, von einem Minijob in eine Teil-/Vollzeitstelle zu wechseln. –Weiterbildung und Aufstieg? Was ist das? –Die Mitarbeiterpersönlichkeit wird nicht weiterentwickelt.
Wer genug schleimt,
der bringt es hier weit!
Eigeninitiative wird vorausgesetzt um aufzusteigen, jedoch wird diese nicht jedem ermöglicht.
