Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
LHH Recruitment Solutions
2024-12-22
Stuttgart
Vollzeit
Publicis Media Germany GmbH
2024-12-04
Frankfurt am Main
Vollzeit
KÖNIGSTEINER
2024-12-09
München
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFlex Office, Gleitzeit, gute Arbeitsvergütung und ein nettes soziales Umfeld
Sympatisch, direkt, Familienmensch
Das sich seit Corona ein bisschen was getan hat hinsichtlich modernerem arbeiten.
Die Arbeitszeiten und Freiheiten, die tollen Kollegen und die Kompetenz des Agenturteams. Man wird von seinen Kollegen immer Unterstützt, wenn man Hilfe braucht.
Die Verkehrsanbindung und dass ich dort nicht mehr arbeite.
Ressourcen Management, es gibt mehr zu tun als es zeit dafür gibt
Dass der Ausbilder mich erst zum Ende der Ausbildung intensiv mit Aufgaben und Projekten bedacht hat. Das die Vergütung sehr niedrig war. Das teilweise wenig meiner Ausbildungsinhalte im Betrieb relevant waren und ich somit wenige Verbindungen zwischen Berufsschulstoff und Arbeit hatte.
Unzuverlässigkeit. Konzeptlosigkeit - zumindest erkennen die Mitarbeiter kein Konzept. Kann sich meist nicht an Besprochenes erinnern, das führt zu Unmut. Vergreift sich oft und gerne im Ton und beleidigt Mitarbeiter.
Ist nicht ehrlich, leider oft unzuverlässig
Wer hier hingeht sollte wissen worauf er sich einlässt, vor allem als Azubi. Alle erheblichen (!) Defizite werden mit einem "Ach das war schon immer so" abgetan, hier haben die Mitarbeiter die Firma gefühlt schon aufgegeben. Mit Kritik oder Anregungen stößt man bei der GF auf taube Ohren, hier wird im absoluten Alleingang entschieden.
Mehr Trennung vom aufgaben.
Beispiel: Eine Entwickler soll keine Angebote erstellen, nur kalkulieren.
Zukunftskonzept erstellen, den Mitarbeitern nahe bringen und erläutern, welche Aufgabe jeder hat. Unzuverlässigkeit bei sich selbst und einem Teil der Mitarbeiter dringend abschaffen. Klare Linien, klare Strukturen schaffen und für deren Einhaltung sorgen. Das geht auch in einem freundschaftlichen Miteinander.
Die Betreuung der Auszubildenden etwas intensiver gestalten, und Sie früher in der Ausbildung in Aufgeben einbinden und gründlicher schulen.
Die Probleme, die in dieser Firma herrschen, an der Wurzel packen und damit der Unzufriedenheit seiner Mitarbeiter entgegenwirken.
Dann muss man auch keine Mitatbeiter mehr beauftragen gute Firmenbewertungen zu schreiben, die würden dann von alleine kommen ;)
Das Unternehmen führen, strukturieren, sich um neue Kunden und Projekte kümmern
Der am besten bewertete Faktor von Roots 48 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mein Highlight hier. Alle halten zusammen, über sämtliche Abteilungen hinweg.
Das Team ist der Hammer! Ich kann wirklich nicht negatives über das Kollegium sagen.
stark und direkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roots 48 ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
gut aber ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich bekam Weiterbildungen bezahlt und konnte mich dort auch entwickeln. Es gibt immer Luft nach oben, aber ich kann auch hier nichts schlechtes sagen. Beförderungen habe ich mehr als einmal erlebt.
Weiterbildung wird individuell angeboten und ermöglicht
In drei Jahren drei Umfragen nach den Wünschen der Mitarbeiter - bisher kein Resultat. Alles leere Worte.
Kann ich keine Angaben zu machen, da ich nicht übernommen wurde.
Hier macht man keine Karriere, sondern bleibt eher jahrelang auf der Stelle stehen. Diejenigen mit Zukunftsplänen sind meistens nach ein paar Monaten zu anderen Agenturen gewechselt - diejenigen, die auf die Gehirnwäsche angesprungen sind, bleiben.
