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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung35h-Woche und damit eine gute Work-Life Balance. Top Parkmöglichkeiten als Mitarbeiter, sehr gute Kantine und direkt am Kaufland gelegen.
Arbeitsklima mit Kollegen ist meist gut, wird aber durch das emotionale reagieren der Führung belastet.
Teilweise gibt es interessante Aufgaben.
Geld wird pünktlich überwiesen.
Komfort bei sprachbedaf hat man immer einen zum reden und offen für Verbesserungsvorschläge
Möglichkeit zur eigenständigen Gestaltung der Tätigkeit.
Du-Kultur
Vorgesetztenverhältnis
Anerkennung für abgeschlossene Projekte
Bezug zum Tagesgeschäft / Sinnhaftigkeit der Aufgaben ist vorhanden
äußerst gute Bezahlung für ein Praktikum
Sehr Offene Person
Nun… nennen wir es „Verbesserungswürdig“. Führungskräfte die leider keine Verantwortung übernehmen oder mit Dingen um sich werfen ohne sich die Ursachen anzuhören beziehungsweise zu verstehen/ zu beheben.
Eingestaubte Prozesse. Prozessoptimierungen dauern einfach viel zu lange!
Die fehlende Akzeptanz dass man sich nicht als Industrie 4.0 bezeichnen kann oder mit Firmen wie Daimler vergleichen sollte. - Man fertigt Sondermaschinen keine Serienprodukte und nur weil man 5S "durchführt" ist man kein Industrie 4.0 Unternehmen.
Ideen von Mitarbeitenden schneller umsetzen.
Prozessdenken stärken und Abteilungsdenken abbauen.
Klare Bestandsaufnahme der Fakten und dann eine klare Roadmap zu einem ordentlich kommunizierten Ziel, hinter der die Abteilungsleitungen auch stehen.
Mehr Mut für die Geschäftsführung zur Veränderung. Die Firma bietet sehr viel Potential geschöpft durch die kompetenten Mitarbeiter. Wenn die Vorschläge derer schneller Umgesetzt würden, würde sich auch das Image bessern.
Als "Weltmarktführer" sollte man sich von Mitarbeiten mit rechtem Denken trennen.
Schneller und flexibler auf Vorschläge, Ideen und Wünsche reagieren.
In die "arbeitende Bevölkerung" reinhören, um zu verstehen an welchen Ecken es hakt.
Ein fairer Führungsstil mit den Mitarbeitern und etwas mehr Taktgefühl wäre sehr wünschenswert.
Macht den Laden zu, das ist das bester für eure Mitarbeit.
Eigentlich gibt es nichts besser zu machen
Der am besten bewertete Faktor von Rosenbauer Karlsruhe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Interessantes Produkt leider täglich die selben Herausforderungen, welche nur langsam oder nicht behoben werden.
Bei aller Kritik muss man hier eine Lanze für die Firma brechen.
Langweilig sollte es einem interessiertem Mitarbeiter hier nicht werden.
Als Praktikant hat man die Möglichkeiten seine eigenen Fähigkeiten einzubringen. Am Ende der Tätigkeit sieht man, dass die Ergebnisse der Arbeit verwendet werden und einen Nutzen haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenbauer Karlsruhe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Worte um dann fehlende Taten.
wird kaum unterstützt, nur mit den richtigen Kontakten
