Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungGesundheitstag einmal im Jahr, zwischen Joga und Atmung ist alles dabei. Wenigstens gab es gratis Essen.
Die Offenheit für Fort- und Weiterbildung. Offene Kommunikation. Wertschätzung von Projekten, auch wenn sie am Ende anders umgesetzt werden.
1. Gutes Gehalt
2. Kollegenzusammenhalt
3. Urlaubsregelung
4. Störungsfreie Pausen
Jedem Mitarbeiter steht ein kostenloses Fitnessprogramm (1 Std./Woche mit Personaltrainer(in)) zur Verfügung. Es gibt einen Gesundheitstag um Fragen rund um die Physis zu klären.
Dienstwagen sind überwiegen E-Fahrzeuge, die am Standort getankt werden. Eine Photovoltaik-Anlage zur CO2-Neutralität ist geplant.
Einsatz untereinander, nach Außen wird die Burg immer verteidigt. Initiative der Mitarbeiter.
1. Fehlende Flexibilität: Es gibt keine Gleitzeit oder Homeoffice-Möglichkeiten, was die Work-Life-Balance erschwert.
2. Schlechte Ausstattung: Defekte Stühle und ein unorganisiertes IT-System beeinträchtigen die Arbeitsqualität.
3. Unklare Zuständigkeiten: Oft ist nicht klar, wer für was verantwortlich ist, was zu Chaos und ineffizientem Arbeiten führt.
4. Schwache Kommunikation: Der Kontakt zu Vorgesetzten ist schwierig, und man muss oft hinter Antworten herlaufen.
5. Es ist auffällig, dass kritische Bewertungen häufig gelöscht werden, während es gleichzeitig viele übermäßig positive gibt, die oftmals nicht ...
Keine Gleitzeit. Bedingte Home-Office Möglichkeit.
Prinzip „alle machen alles“ - Aufgaben werden nicht immer zielgerichtet vergeben.
Vielleicht einfach mal zuhören, bevor noch mehr gute Leute die Flucht ergreifen.
1. Bessere Ausstattung, insbesondere ergonomische Stühle und eine funktionierende IT.
2. Flexibilität durch Gleitzeit und Homeoffice fördern.
3. Kommunikation verbessern, um Vorgesetzte zugänglicher zu machen.
4. Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, um die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern….
… vorallem um das Personal langfristig zu halten und ständige Wechsel zu vermeiden
Strukturen einhalten
Der am besten bewertete Faktor von RSA cutting technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Geteiltes Leid ist halbes Leid - wenigstens untereinander gabs Verständnis und Zusammenhalt.
Die Zusammenarbeit unter den Kolleg*innen ist wirklich solide. Jeder hilft, wo er kann, und man unterstützt sich gegenseitig. Der Zusammenhalt im Team ist stark, was die Arbeit deutlich angenehmer macht.
In der Abteilung sehr starker Zusammenhalt, Mitarbeiter anderer Abteilung durchgehend freundlich und hilfsbereit.
Passt, man kann sich auf jeden verlassen.
Ich schäme mich nur für alle Ex-Kollegen die meinen hier auf dieser Plattform soviel schlechtes zu schreiben. Da muss ich mich fragen, warum sie eigentlich bei RSA gearbeitet haben.
Team wird groß geschrieben - eigentlich in jeder Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSA cutting technologies ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dienstwagen sind überwiegen E-Fahrzeuge, die am Standort getankt werden. Eine Photovoltaik-Anlage zur CO2-Neutralität ist geplant.
Bei der Mülltrennung ist noch Luft nach oben.
Optimierung möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Perspektive? Klar, nach draußen auf den Parkplatz.
keiner meiner Weiterentwicklungswünsche wurde abgelehnt, Daumen hoch
wird gefördert, wenn man sich darum darum kümmert
Man muss selber Nachhaken und sich hervor bringen, dann ist alles möglich
