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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeit, momentan auch Homeoffice, Abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder
Pünktliche Zahlung des Lohnes
Zahlt pünklich das "Gehalt"
Es gab Weihnachts- und Urlaubsgeld. Ein Relikt aus guten Zeiten.
Die Firma arbeitet mit Hochdruck daran die Schwächen auszumerzen. Viele neue Mitarbeiter wurden eingestellt um dies voran zu treiben. Änderungen und Verbesserung werden dankend angenommen.
Mittlerweile alles
Flexibilität seit Konzernübernahme ist verlorengegangen. Kunde steht nicht mehr im Mittelpunkt
Das sie jeden Dussel einstellen der nicht wirklich schon ein Handy repariert hat.
Mir war das gesamte Umfeld irgendwie zu unprofessionell:
-der Umgang anderer Einkäufer mit den Lieferanten ist ein NOGO für mich. Leider wird sowas sogar honoriert und ich konnte mich leider nicht mit so einer Philosophie identifizieren
-allen Informationen muss man "nach rennen"
-Personen verlassen das Unternehmen und keiner kümmert sich darum, dass das Know-how oder die Aufgaben weitergegeben werden
-es gibt keine klare Abgrenzung wer für was zuständig ist
Viele Führungskräfte und Mitarbeiter tun sich schwer sich den Problemen anzunehmen. Hieran sollte gearbeitet werden.
Mehr Dienstleistungen und breiteres Spektrum für Kunden
Das Management muss größtenteils ausgemistet werden (was aber wohl schon durch den neuen Mutterkonzern passiert).
Es gibt noch Übrige, die mit Herz und Seele dabei sind und alles geben - diese Leute sollten die Zügel in die Hände gelegt bekommen.
Gehalt erhöhen, werden nicht wirklich wie Techniker bezahlt
-Nachhaltige Arbeitsweise in allen Bereichen (Umwelt, Prozesse, Dokumentationen, Wissen nachhaltig festhalten...)
-Aufbau eines professionellen Einkaufs mit externen erfahrenen Einkaufsleiter
-Mitarbeiter Zufriedenheit steigern
-klare Zuständigkeitsbereich
- Einhaltung der definierten Prozesse sollte überwacht werden
- Mitarbeiter bei Projekten mehr mit einbeziehen
- bei Problemlösungen sollte mehr auf Kollegen und Mitarbeiter gehört werden
Der am besten bewertete Faktor von RTS Elektronik Systeme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im engeren Kollegenkreis gut. Ansonsten haben alle ein Schutzvisier auf, was aber durch den Druck deas Unternehmens kommt.
Der Zusammenhalt der Kollegen in den einzelnen Abteilungen ist sehr gut, Abteilungsübergreifend müssen die Kollegen noch enger zusammenwachsen
Starker zusammenhalt im Team. Sehr zielgerichtet wenig gegeneinander. Kaum bzw. kein Konkurrenzdenken.
Guter Zusammenhalt in der 1. und 2. Führungsebene. Harmonische Teams
- Die Kollegen halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RTS Elektronik Systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wurde nie etwas angeboten.
Die Personalentwicklung ist noch im Aufbau.
- wenn man will kann man weiterkommen
Leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Weiterbildungen werden versprochen, ist aber dann auch schon alles...
