Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulagedass ich dort nicht mehr arbeite
Wie es früher war
Es wird viel neu gemacht in Hagenow und man hat das Gefühl das es auch für die Miotarbeiter ist.
Im Moment nichts . Arbeitgeber hat sich in letzter Zeit ziemlich schnell verschlechtert .
Das Betriebsklima.
Die Führungskräfte.
Die Arbeitskollegen.
Die Geschäftsführung, damit steht und fällt alles
-> aktuell fällt es
Das es zu viele Leute gibt die der Geschäftsstelle alles meldet ob es stimmt oder nicht
Beim Firmenwagen muss man selbst beim Fahrtenbuch einen Teil des Arbeitgeberanteils übernehmen.
Die Kommunikation. Die EDV. Die Zukunftsaussicht.
Gehalt könnte verbessert werden. Im Westen wohl besser. Keine Bestrafung bei PRämien.
Verbesserungs Vorschläge werden elegant ignoriert .
Die Führung überdenken
In einigen Punkten ist das Unternehmen stehen geblieben. Dies betrifft diverse technische Möglichkeiten, das Betriebssystem ist gut kann aber noch verbessert werden.
(Digitale Unterschrift ohne das der Lieferschein ausgedruckt werden muss)
Die Geschäftsleitung ist freundlich, hat aber keinen Bezug zum Personal und verlässt sich zu sehr auf die Vorgesetzten.
Kaffee kostenpflichtig, echt?
Darauf reagiert die Geschäftsleitung nicht
-Personal ernst nehmen und wirklich zu hören
-Faire Löhne
Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Sievers Partner für Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kollegen sind verlässlich
Aber nur zu gewissen Kollegen
Die meisten Kollegen sind ehrliche und nette Menschen.
Es gibt aber auch viele hinterhältige Kollegen, die alles tun würden um bei Vorgesetzen gut dazustehen. Man sollte vorsichtig sein, wem man was erzählt.
In den Teams ausmeiner Sicht gut. Es wird aber auch viel für alle getan (Verbesserungen, Sozialleistungen , Mitarbeiterfest, Tannenbaumschlagen, etc.)
In der Abteiölung gut. Mit anderen Abteilung sehr unterschiedlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Sievers Partner für Technik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
nicht mehr Zeitgemäß
Ähnlcih wie Tarifverträge. Für die Arbeit und Schicht sollte es aber mehr sein. Sozialleistungen gibt es sehr viel. Jobrad, Wohnung in Rügen
Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt und kein Mensch sagt etwas. Nur durch Zufall erfahren durch einen Aushang in der Kantine .
Ungerechte Bezahlung neues Personal bekommt fast genauso viel wie einer der 20 Jahre oder länger dabei ist
Sozialleistungen ist spitze aber Gehalt ist an der Mindestlohn Grenze. Fachkraft hin oder her. Über Lohn lässt sich schwer bis garnicht handeln. Ost-West Politik
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hierzu kann ich mich nicht äußern
Führungskräfte wechseln kaum. Daher ist es schwierig für Mitarbeiter aufzusteigen. Weiterbildungen werden sehr viel angeboten.
Ja-Sager und Kriecher haben gute Chancen aufzusteigen. Ehrliche und aufrichtige Menschen werden klein gehalten. Das ist sehr schade.
wird gefordert und gefördert
Karriere machen ist unmöglich.
