Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
EssenszulageDas Gehalt war voll ok, für eine ungelernte Kraft, aber wenn man die restlichen Umstände und Strapazen einberechnet.. wars die Arbeit nicht wert.
Es wir oft viel gelabert, aber am Ende wird nichts gemacht. Ich finde es schlecht, dass es kein Überstundenkonto gibt, obwohl sehr viele Mehrstunden geleistet werden.
Wenn es weiter so läuft, werden auf Dauer noch mehr Leute gehen, ich würde mir über eine komplette Umstrukturierung gedankenmachen und wenn es zu wenig Leute in der Führung gibt, die Arbeit abnehmen, dann sollte man da nicht an Mitarbeiter sparen.
Der am besten bewertete Faktor von RÜFA ist Vorgesetztenverhalten mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da ist soweit alles gut, man kann reden, wenn Zeit ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RÜFA ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Überstundenkonto, aber viele Überstunden, vorallem in den Sommerzeiten. Urlaub ist schwierig, es wird immer gesagt "Es muss geguckt werden, weil so viel zutun ist". Wenn Urlaub, dann muss man den eig immer mit seinem Teamkollegen nehmen, sonst verfällt die ganze Firma in Panik.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Naja von den vielen versprochenen Fortbildung gab es 3 in 9 Monaten, davon war eine eine Teambesprechung.
