Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
DiensthandyUnsere Wünsche und Bedürfnisse stehen immer an erster Stelle.
Zudem werden wir als Mitarbeiter immer wieder bestärkt, bekommen viel Lob und werden motiviert.
Flexible Arbeitszeiten und es wird auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter eingegangen
- pünktliche Gehaltszahlung ( manchmal sogar überpünktlich )
- man kann mit den Vorgesetzten über alles reden, es wird sich Zeit für einen genommen
Nicht viel muss echt noch viel gemacht werden das man sich wohler fühlt
Der Umgang mit Mitarbeitern und Vorgesetzten. Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für mich und die wirklich sehr individuellen Arbeitszeiten. Ausserdem werden die Vorschläge der Mitarbeiter bei der Verbesserung von Projekten mit berücksichtigt.
Die Drecks Arbeit nicht auf die Führungskräfte abrollen. Vielleicht sich als Verantwortlich selbst vor die Mannschaft stellen und nicht nur Projektleiter und Teamleiter vorschicken.
Da gibt es nichts mehr zu sagen
....es geht immer mit der Standortleitung und dem Sales Management los,
katastrophal
Parkplatzsituation
Das einige Mitarbeiter die schon länger da sind sich sehr dolle aufspielen.
In erster Linie sollten gute Führungskräfte gehalten werden und neu Teamleiter und Team Coaches an die Hand nehmen und nicht einfach ins kalte Wasserwerfen.
Und sich nicht immer Coaches ins Haus holen die am ende nur die Stimmung bei den Angestellten nur runterziehet.
Führungswechsel
In letzter Zeit stimmt eigentlich bis auf Kleinigkeiten alles. Die Systeme könnten überdacht werden. Das System zur Zeiterfassung ist ein Groll und nicht durchdacht.
Alles aus einem Blickwinkel vom mitarbeiter sehen weniger druck aus üben
- evtl. etwas aktuellere Hardware zum arbeiten bereitstellen
Der am besten bewertete Faktor von SalesKultur ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Angestellten versuchen das Beste aus der Situation zu machen.
Es wird geholfen, es wird aber genau so hinter dem Rücken geredet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SalesKultur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Ansätze sind gut aber leider muss man seine Minusstunden vom Gehalt abziehen lassen wenn man nicht mehr arbeiten will.
Mindestlohn.
Hier rennt man sein Geld vier sechs Monate schon hinterher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Karriere Chancen. Keine Weiterbildungen
Coach oder Stellverter sind eine gute Karriere Chance
