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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenSehr vieles. Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten. Das Gehalt ist mehr als angemessen und überdurchschnittlich. Es gibt sehr spannende Aufgaben in einem sehr aufregenden Arbeits- und Marktumfeld. Die Firma ist sehr bemüht um seine Mitarbeiter und möchte sich ständig verbessern. Das Kollegium ist sehr international und es treffen verschiedenste Kulturen aufeinander.
Globale Tätigkeit. Es is immer was los. Wir halten Flugzeuge am Fliegen. Standort in Fuhlsbüttel ist in der Größe noch überschaubar und familiär. Abwechselndes Essensangebot (Kantine, Foodtrucks, Zugang zur Lufhansakantine). Eigener Mitarbeterparkplatz. HVV Abos
Tarifvertrag IG Metall.
Truly international set-up with very exciting and challenging tasks in the commercial aersoapce sector. I can highly recommend Satair as an employer.
Selbstbestimmtes Arbeiten, Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit des Essen gehens in die Lufthansa Kantine, Betriebsrente
Many assessment centers to be able to move up positions only to prove on paper what everyone knows you're already capable of doing.... This is not very inclusive.. some people has exam anxiety and this leads them to fail and cannot move up!
Mir fällt nicht viel ein, außer den erwähnten Punkte der firmen-internen Kommunikation und Arbeitsbedingungen.
Dienstreiseplanung Abrechnung extrem kompliziert und aufwendig.
The cantine
Selbst aus Corona und dramatische Umsatzeinbrüchen absolut nichts gelernt
weniger Benachteiligung der Frauen und ältere Kollegen. Weniger Politik und mehr auf Mitarbeiter eingehen.
I see major room for improvement in the office building, as it is outdated and dark. We are an innovative and cool company and the building should reflect exactly that! Also, I would appreciate fresh fruit and free coffee as is standard in most companies in Hamburg (and even western Europe in general).
A change/improvement within the ELT way of working and their relationship would have great impact on the performance of the company and this in turn would improve our way of working across the company and departments.
ELT: remember we are only a reflection of yours
Attraktiver gestaltete Büros wären schön. Generell scheinen die Gebäude sehr veraltet zu sein. Es sollte Räumlichkeiten für den Austausch unter KollegInnen geben. Ebenso wäre eine Überarbeitung der Regelung für mobiles arbeiten angebracht.
The Cantine has poor quality. They shall implement something likebin the offices in Copenhagen
Der am besten bewertete Faktor von Satair ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
IG Metall Tarif
gutes Gehalt bei 35-h Woche, viele Zusatzleistungen wie z.B. Physiotherapie
Das Gehalt bewerte ich als überdurchschnittlich gut.
Very good salary due to Airbus
Überdurchschnittlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Satair ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Toxische Führung, es wird nur auf eigene Image geachtet und nicht bedürfnisse der MA oder Kunden
Erhebliche menschliche Defizite
Unterirdisch schlecht. Mischung aus alles (schlecht) selber machen wollen und wenn sie es versaut haben in unrealistische Zeiträumen Wunder von den Mitarbeitern verlangen. Egal wie, der Fehler wird so oder so auf die Mitarbeiter geschoben
wie oben beschrieben. Teils Nachtragende Reaktionen d.h. man bekommt die 'Quittung' für eine Aussage erst bei der Leistungsbeurteilung. Wenn Mitarbeitergespräche stattfinden, empfinde ich diese als Pflichtveranstaltung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle Möglichkeiten vom Großkonzern Airbus
Siehe Gleichstellung
Unmengen an online Ethik und Complaince Trainings. Als ob die Mitarbeiter für die ganzen Korruptionsaffären verantwortlich wären.....
relevante Schulungen werden selten angeboten. Geringe Entwicklungschancen
