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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
HomeofficeFreiheit, Homeoffice machen zu können.
Familiäre/Freundschaftliche Atmosphäre unter Kollegen.
es gibt viele nette Kollegen
gutes Arbeitsklima
Kein Einfühlungsvermögen für die einzelnen Abteilungen. Verbesserungsvorschläge seitens der Arbeitnehmer werden übergangen.
"Patriarchalischer" Führungsstil: Geschäftsführung ist wenn es gerade gut läuft freundlich, in "schlechten Zeiten" oder schwierigen Fragen wird aber über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden und die Entscheidungen dann auch nicht kommuniziert.
Umgang mit Mitarbeitern
keine Essenszuschüsse
Mehr auf Arbeitnehmer eingehen.
Faire Bezahlung (Mindestlohn für Studierte und langjährige Arbeitnehmer ist nicht okay!!)
Die Geschäftsführung könnte wesentlich transparenter in der Kommunikation sein und dann auch mehr Verantwortung an Mitarbeiter (Abteilungsleiter) abgeben.
Besser kommunizieren und die Mitarbeiter miteinbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von Schirner Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der ist top! Bessere Kollegen gibt es nicht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schirner Verlag ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Kommunikation seitens der Chefs. Sie können nicht mit Kritik oder Krankheit umgehen.
Kommunikation unter den Kollegen war super.
