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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligungflache Hierachien
Ich kann mir meine Arbeitszeit flexibel gestalten. Der Lohn kommt immer pünktlich und meinen Urlaub kann ich auch kurzfristig einreichen.
Die Arbeit.
Manche Kollegen könnten motivierter sein, regen sich über Dinge auf die normal sind.
Probleme werden nicht gesehen, wenig Führungskompetenz,
Es gibt keine Kantine oder einen Imbiss vor Ort.
Personalführung ,Geschäftsleitung
interessiert in diesem Unternehmen sowieso keinen
Sitz verlegen in eine Großstadt
Ist Mir nun egal
das Problem sitzt ganz oben
flachere Hierarchien,
Der am besten bewertete Faktor von Schmalcalda Handels ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zumindest die Produktpalette im Sanitärbereich konnt ich kennenlernen.
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Arbeit
anspruchsvolle und herausfordernde Tätigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmalcalda Handels ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
ist so schlecht, sogar ein Stern ist zu viel, totales versagen
da ist zwar jemand hier, aber Führung ist was anderes,
Wo ist hier der -1 Stern
Misstrauen, Hetze
zu viele Teamleiter, externe Berater wie Mitarbeiter von Großhändlern bringen durch mangelnde Kompetenz extrem Unruhe und Spannungen ins Team
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Geschäftsleitung ist bei Weiterbildungen kooperativ
Nur für selbstzahler
