Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage5 % der Arbeitszeit können dazu genutzt werden, kleine Prototypen zu basteln, ein Software-Design zu skizzieren oder sich aus der Natur oder ganz anderen Branchen Anregungen zu holen, wie ein Problem gelöst werden kann.
Soziales Engagement (z.B. während der Corona Krise zur Unterstützung von lokalen Geschäften) allgegenwärtig, wird aber nicht groß beworben
Tolles Betriebsklima, die Mitarbeiter erfahren Wertschäzung und werden auch mal gelobt.
Moderne Führungskultur und Wertschätzung der Arbeit.
Kolleginnen und lockere Atmosphäre.
Keine Vision, viel Blenderei nach außen.
Privates Leben nicht respektiert
Mehr Investition in strategische Ausrichtung der Firma und das Produkt. Dann lohnt sich auch die Entwicklung der Mitarbeiter zu Experten.
Mehr Respekt für die Mitarbeiter nötig
Der am besten bewertete Faktor von Schmid Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bisher junges Team lässt hier keine richtige Bewertung zu.
Dass Team ist eher jünger, somit nicht relevant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmid Engineering ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Frage, nach außen hin seriöser und fortschrittlicher Auftritt, aber vielleicht etwas zu dick aufgetragen. Am Ende passiert hier keine Raketenwissenschaft.
Bisher eher unbekannt, aber im eigenen Bereich gute Reputation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen/Schulungen werden vom Arbeitgeber bezahlt und können je nach Tätigkeitsbereich vom Mitarbeiter frei gewählt werden. Betriebliche Weiterbildungen zählen nicht als Arbeitszeit und müssen in der Freizeit durchgeführt werden.
Von Schulungen habe ich auch bei langjährigen Kollegen nix gehört. Angebote gab es auch keine. Darüber reden hätte man sicherlich können, aber im Bezug auf die Aufgaben fallen Schulungsthemen dann doch schwer.
Schulungen werden finanziert, jedoch werden diese mit Freizeit versehen.
Regelmäßige Fortbildungen finden in der Gruppe und individuell statt
Schulungen werden angeboten und bezahlt, Zeit dafür ist Freizeit.
