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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenLeider kann man daran nichts Gutes mehr finden. Ein Arbeitgeber, der in schlechten Zeiten sich so verhält.
Der Umgang mit den Mitarbeitern, die lange Jahre das Unternehmen mit ihren Neuentwicklungen voran getrieben haben. Maßnahmen wie Standortschließungen sind durchaus üblich und notwendig, aber es kommt darauf an, wie man dann mit den Mietarbeitern umgeht. Wir wurden mit der Kündigung überrascht, obwohl man uns immer wieder kund getan hat, wie wichtig dieser Entwicklungsstandort ist und am Ende wurden wir weder verabschiedet, noch hat sich die Geschäftsführung bei uns bedank für die jahrelangen Dienste. Für ein Unternehmen in der Größe ...
Rettet, was zu retten ist und vor allem, sollte das Managent überprüft werden, dann hat Schmid vielleicht noch eine Chance. Nicht mit der Besatzung von selbstverliebten Titelsammlern.
Der am besten bewertete Faktor von Schmid Technology ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Entwicklungsstandort, der aufgelöst wurde, war sehr gut ausgestattet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmid Technology ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer sich sein Gehalt am Anfang nicht sichert, kommt nicht mehr weiter bis auf die jährliche Gehaltserhöhung. Jahressonderzahlungen werden nach Geschäftslage bezahlt bzw. ausgesetzt. Für Gehaltserhöhungen bzw. Anpassungen ist nie Geld vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aus kostengründen abgelehnt und auch wenn man es privat zahlt, bekommt man keinen Zuschuss.
