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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDirekte Kommunikation, Kurze Wege, Zielorientiertes Arbeiten
Die Aufgaben & Tätigkeiten, die Arbeitsatmosphäre & vor allem die Kollegen.
gibt es nichts
Gibt nichts.
Mir fällt nichts ein. Wenn nur eine Selbstverständlichkeit wie „pünktliches Gehalt“ als gut genannt wird, spricht das für sich. Bei den meisten guten Bewertungen steht nicht ein Punkt was gut sein soll. Meiner Meinung und Erfahrung nach deuten die positiven Kommentare nur mit Sternen und kaum Text auf eine Bewertung auf Anweisung hin um sich besser darzustellen. Dadurch lag die Mitarbeiterbewertung bei 100%. Freie Wahlen wird es nie mit 100% Zustimmung geben, außer sie sind gefälscht. Vor den Drohungen lag ...
Es gibt nicht was ich direkt schlecht finde. Es gibt Punkte wo noch Luft nach oben ist. Aber anstatt etwas als schlecht zu betiteln, sollte man vorerst aktiv versuchen etwas zu ändern.
Dieser hat es noch nicht verstanden... dass es Arbeitskräftemangel gibt.
Dafür reicht der Platz nicht aus. Eine gute Zusammenfassung ist bei Google Rezessionen zu finden. Dort ist das Verhältnis von gut zu schlecht mit den Likes etwa 1:4. Zahlreiche Bewertungen wurden auf diesem Portal gelöscht, weil per Einschreiben mit Klage bei den negativen gedroht wurde. Aufgrund schlechter Bewertungen wurde die Bewertung mehrmals offline gestellt.
Nachtrag 2023: Viele ähnlich negative Bewertungen wurden auf diesem Portal wegen Klagedrohungen offline gestellt oder gelöscht. Es wird viel Zeit investiert um alles negative im Netz ...
Alles, es gibt nichts was gut ist!
Zum Teil das Verhalten auf der Baustelle. Der Bauleiter ist nunmal eine Autoritätsperson auf der Baustelle gegenüber aufführenden Firmen. Frustrierende Situationen sollten im Baustellencontainer geklärt werden, um glaubwürig und beständig zu bleiben.
Das Unternehmen sollte mal in der Realität ankommen. Neue Mitarbeiter gehen meist wieder sehr schnell. Der Rest hat dort gelernt und ist schon seit Jahren dort, die kennen es nicht anders.
Alles sollte einmal überdacht werden.
Meiner Meinung nach wäre eine Fortbildung in Führungs- und Sozialkompetenz notwendig. Ich hatte noch nie solch eine schlechte Führungskraft in meinen 30 Berufsjahren gehabt.
Meiner Meinung nach bedarf es einer Selbstreflektion und ein Hinterfragen der Gründe, siehe Google, für die zahlreichen kritischen Bemerkungen und den vielen Zustimmungen dafür.
Unterlassen von Klagedrohungen bei negativen Bewertungen.
Mehr mit den Kritikpunkten als mit den Kritikern beschäftigen.
Vernünftige Einarbeitung.
Ich hätte mit mir eine zivilisierte und im normalen Ton stattfindende Kommunikation gewünscht.
Meiner Meinung ...
Gleitzeit als Arbeitszeitmodell einführen.
Nicht das günstigste NAN-Angebot ist immer das Beste. Den Bauleitern wird in manchen Situation enorm viel abverlangt. Ich selbst habe vor mancher Abnahme die Nacht zum Tag gemacht. noch Deckenplatten getauscht. Irgendetwas gestrichen oder nachgereinigt.
Der am besten bewertete Faktor von Schneider Systembau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Insgesamt aus meiner Sicht im sehr guten Verhältnis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider Systembau ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durchschnitt, würde noch schlechte sein wenn man wüsste wie der GF mit den Mitarbeitern umgeht.
Im Ort selber hat der Arbeitsgeber schon seinen eigenen Spitznamen.
neee ganz sicher nicht gut
Auf die die Kommentare bei Google achten. Vieles kann nicht hier geschrieben werden, da es unmöglich ist unmögliche Verhaltensweisen der Vorgesetzten schriftlich zu beweisen.
Ich glaube das Image ist schlechter als die tatsächliche Situation. Es gibt auch viele Neider und Blender bei den Nachauftragnehmern und es gibt die Firmen die schon Jahrzehnte für Schneider arbeiten und nie meckern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter kann sich weiterbilden, wenn er das möchte. Die Firma unterstützt das.
Jeder der sich weiterbilden möchte, bekommt seine Unterstützung vom Unternehmen!
Es gibt nicht einmal eine Einarbeitung. Man muss alles sofort können ohne zu erfahren wie die Arbeitsweise und Vorstellungen der Firma an den Mitarbeiter aussehen. Mein erster Arbeitstag begann nicht in der Firma, sondern in 420 KM Entfernung auf einer Baustelle früh um 7.00Uhr. Die Einarbeitung bestand aus der Schlüsselübergabe für die Baustelle.
Weiterbildung gibt es nicht.
Angebote gibt es wenige bis keine. Möchte man eine Weiterbildung aus Eigeninitiative stellt sich aber auch Niemand quer.
