Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Bewertungen sind spannend, es gibt auch immer wieder Themen neben der Bewertung zu bearbeiten. Man bekommt schnell eigene Verantwortung.
Insbesondere das sehr gute Betriebsklima mit einem super Team-Zusammenhalt und tollen Kollegen sticht heraus.
Jeder ist angehalten des Unternehmen weiterzuentwickeln und Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen. Aber auch Kritik ist man offen gegenüber.
Manche Dinge brauchen in der Umsetzung länger.
Der am besten bewertete Faktor von Schräder ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man arbeitet in einem sehr jungen, offenen und aufgeschlossenen Team in dem jeder jedem hilft und alle Mitarbeiter auf Augenhöhe miteinander umgehen. Auch die Geschäftsführung ist sehr daran interessiert das ein positives miteinander herrscht. Das macht sich auch bei den regelmäßigen Teamevents und außerbetrieblichen Treffen bemerkbar.
Die Arbeitsatmosphäre war super, ich habe immer direktes Feedback vom Geschäftsführer bekommen. Es gab ein konstruktives Miteinander und ich wurde zu jeder Zeit fair behandelt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt. Es herrscht ein offenes, direktes Verhältnis zu den Vorgesetzten und im Team.
Die Stimmung ist meistens sehr gut. Auch in Phasen mit höherer Arbeitsbelastung geht der Spaß nicht verloren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist seitens der Geschäftsführung sogar erwünscht an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen. Hier kann man eigenständig auf die Suche gehen, es werden aber auch regelmäßig entsprechende Maßnahmen vorgestellt.
Dem Unternehmen ist Weiterbildung wichtig. Fast alle Kollegen machen regelmäßig etwas, das thematisch passt. Umfangreiche Weiterbildungen werden mit Urlaub und Kostenübernahme gefördert.
Fortbildungen, die sehr zeitintensiv sind (Studium etc.) müssen anteilig mit eigenem Urlaub organisiert werden.
Der Größe des Unternehmens entsprechend sind Aufstiegschancen vorhanden. Die Weiterbildung wird durch den Arbeitgeber gefördert. Auch auf persönlicher Ebene wird auf die Mitarbeiter im Einzelnen eingegangen und diese gefördert.
