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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Kollegium ist sehr freundlich und hilfsbereit und steht hinter dem Unternehmen und der Marke. Die Führungskräfte kommunizieren auf Augenhöhe.
-konkrete Einarbeitung durch geschulten Kollegen
-Vorstellung bei allen Kollegen und auch bei Geschäftsleitung
-Viel Vertrauen auch am Anfang
Moderne und schöne Einrichtungen mit vielen kleinen Bonuspunkten dabei. Sehr gutes Verhältnis zu seinen Vorgesetzten und MENSCHLICHKEIT!!!
Viele Wertschätzungen von Vorgesetzten und Geschäftsleitung, nette Kollegen, Hilfsbereit. Persönliche Wünsche werden ernst genommen.
flache Hierarchie, offenes Ohr seitens der Geschäftsleitung
Mitarbeiterevents z. B. Grillfest
einfach ein Witz
Fetternwirtschaft, zu viel hinten rum, vorne herum lächelt man dich an. Aber es ist nicht die Frage ob, sondern wer und wann mit dem Dolch in den Rücken kommt.
kontrollsüchtig
Leistungsdruck durch leistungsbohnus
Sparen an der arbeitsausttaung
Siehe Bewertungen
Bessere Umstände un Arbeitskleidung
Unqualifizierte Führungskräfte auswechseln. Sie besitzen nicht die persönliche Reife für diese Aufgabe. Klare Hierarchie einführen. Qualifizierte Mitarbeiter über die "Schaumschläger" stellen
Gleitzeitregelungen und Gesundheitsmaßnahmen einführen. Mehr Ausflüge/Events für die Auszubildenden und Mitarbeiter anbieten.
Mehr offene Kommunikation
Transparenz
GL und GF austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Schreiner & Wöllenstein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meist jeder gegen jeden. Mobbing, Schuldzuweisungen stehen an der Tagesordnung
Die Kollegen sind hilfsbereit.
Team wird groß geschrieben
gutes Team und Kollegen
Guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schreiner & Wöllenstein ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
unter aller Kanone. Als sog. Verkaufsleiter oder Serviceleiter meint man, dass man die Weltherrschaft übernommen hat.
Die Vorgesetzten haben weder die entsprechenden Kompetenzen, noch haben sie entsprechende Schulungen im Umgang mit MitarbeiterInnen.
Es wird alles so gemacht, wie vor 20 Jahren. Keine Änderungen oder Anpassungen an eine moderne Arbeitsatmosphäre.
Ein Phänomen:
Man meint ja immer, nur weil der Mercedes-Stern außen an der Fasade hängt, handelt es sich um Mercedes-Benz. Aber: es hat leider nichts mit der Mercedes-Benz AG zu tun. ...
0 Sterne kann man leider nicht geben.
Ganz nach dem Motto „was interessiert mich mein Geschwätz von gestern“
Heute so, morgen ganz anders..
Absolut unterirdisch (bzgl. der Geschäftsleitung) Sie haben ihre Lieblinge. Hoch qualifizierte Mitarbeiter werden ausgenutzt, gemobbt und ignoriert. Mitarbeiter mit niedriger Qualifikation, die kaum ausgelastet sind und vor Langeweile durch den Betrieb schlendern, dabei den Betriebsfrieden stören, werden hochgeschätzt und gefördert
Fehlende Verlässlichkeit und Führungsqualität
Von den Vorgesetzen sieht und hört man wenig, was aber auch ein Vorteil sein kann. Ansonsten kann man hier schlecht darüber urteilen, wenn man damit kaum Kontakt hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich wurde von der Ausbildung übernommen, Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt
persönliche Weiterbildung wird unterstützt
Weiterbildungen ohne Plan und System. Es werden keine Gespräche dazu geführt.
Wer es nicht selbst macht, macht es gar nicht.
Wenn man im Verkauf oder Service arbeitet, dann erhält man regelmäßig Schulungen zu allen möglichen Themen. Darf mal auf Events und Trainings. Die anderen Kollegen erhalten kaum Schulungen oder mal die Möglichkeit aus dem Betrieb rauszukommen.
