Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Amadeus Fire AG
Heute
Köln
Vollzeit
IU Internationale Hochschule
Vor 3 Tagen
Dortmund
Teilzeit
Fachhochschule Südwestfalen
Vor 11 Tagen
Meschede
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageWertschätzendes Miteinander
Lässt machen, solange es nichts kostet.
Die Menschlichkeit und die Transparenz es herrscht gutes Arbeitsklima, meist sehr lockerer Umgang. Eventuelle Probleme oder Unstimmigkeiten können geäußert werden und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Arbeiten in einer großen Familie mit viel Freiheiten und sehr gute Arbeit/Freizeitbalance
Kollegen und Kolleginnen
Fehlende Führungsfähigkeit und nicht vorhandendes Einfühlungsvermögen
Der sorglose Umgang mit der Gesundheit der Angestellten,
deren Äußerung von Anliegen manchmal abgewehrt werden wie Angriffe
Weiter Arbeitsweg und es gibt nur kostenpflichtige Parkplätze (pro Arbeitstag mindestens 12€)
Bürokratie, Intresselosigkeit
Wer sich als Lehrer selbstlos für seinen Job aufopfern möchte, ist hier an der richtigen Stelle. Endlose Meetings, statt drei Präsenztagen eine ganze Präsenzwoche, kein Beamtentag und vieles mehr.
Erheblich mehr Geld für die Reinigung der Schulen ausgeben,
Für zusätzliche Aufgaben zusätzliche Leute einstellen,
Angestellten den Rücken stärken,
deren Anliegen ernst nehmen;
Fachbereichs- und Klassenleitungen entweder entlasten oder dafür die wirkliche Arbeitszeit bezahlen
Ressourcen mobilisieren, Arbeisbedingungen verbessern ( Klassengröße, Doppelsteckung)
Führungsqualität verbessern
Bürokratie etwas langsam
Neue Kolleg*innen mehr in der Anfangsphase der Einarbeitung unterstützt zur Seite stehen.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Schulstiftung in der EKBO ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
die Frauenquote ist über 50 % im Führungsbereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Schulstiftung in der EKBO ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leitungsebene agiert nicht immer transparent, Basis kommuniziert sehr hilfreich
Wenig konstruktive und gewollte Kommunikation
Kommunikation nicht wertschätzend und intransparent und mit hohen Hürden, bis zuständige Stelle erreicht wird.
Abhängig von der jeweiligen Schulleitung
..bemüht und offen, jedoch noch verbesserungsbedürftig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es geht zu selten um Fähigkeiten und zu oft um Folgsamkeit
etliche Fortbildungsmöglichkeiten
Zahlreiche Fortbildungen
Es gibt Möglichkeiten und Fortbildungsangebote
Flache Hierarchien und ein eigenes Fort- und Weiterbildungsprogramm.
