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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen- Faires Gehalt
- Mitarbeiter werden sehr geschätzt
- Tolles Image beim Kunden
- Kurze Kommunikationswege
- Weiterbildungen werden angeboten
- Angenehmes Bewerbungsverfahren und
+ Gute bis sehr gute Erfüllung der Grundanforderungen (Gehalt, pünktliche Zahlung, Ausstattung, Arbeitsmittel etc.)
+ Kollegenzusammenhalt und Umgang zwischen Mitarbeiter-/Führungsebene
+ Wertschätzung von Mitarbeitern und erbrachten Leistungen
+ Flexibles Arbeitszeitenmodell
+ Kurze und einfache Kommunikationswege zur Führungsebene
+ Sehr hohe Wertschätzung gegenüber Bewerbern und Mitarbeitern
+ Transparente und ehrliche Kommunikation bzgl. zukünftiger unternehmerischer Entwicklungen und beruflichen Möglichkeiten
+ Authentischer und respektvoller Umgang, da Fragen, Wünsche und Verbesserungsvorschläge stets ernst genommen und "auf Augenhöhe" besprochen werden können.
- Fehlende Zusatzleistungen, wie zur betr. Altersvorsorge
- Kundenstamm vergrößern und evtl. Einstieg in weitere Branchen
Erhöhung der Kundendiversifikation
Erhöhung der Kunden- und Branchendiversität
Der am besten bewertete Faktor von SCOTCON ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr respektvoller und wertschätzender Umgang mit jedem Mitarbeiter. Familiäre Atmosphäre. Bei Problemen hat auch die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr. Die Meinungen der Mitarbeiter werden gehört und auch geschätzt.
Man wird bei der Festlegung der eigenen Ziele mit einbezogen. Vorgesetzte haben stets "ein offenes Ohr" bzw. "eine offene Tür"
Vorbildlicher, sehr wertschätzender und stets transparenter Führungsstil
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCOTCON ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der persönliche Aufstieg zeichnet sich in erster Linie von den definierten Leistungskriterien in den Projekten ab. Werden diese gut erfüllt, hat man sehr gute Chancen auf anspruchsvollere Projekte.
Sofern Weiterbildungen im Rahmen eines Projektes erforderlich sind, werden diese auch gefördert.
