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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyAls kleine freischaffende Firma, hält der Arbeitgeber den Druck von den Sendern von seinem Team fern und schafft ein freundliches humorvolles Arbeitsklima.
Gar nichts.
Wirklich gar nichts!
Hier kann man viel lernen - und das Team der Firma ist sehr nett, man wird hier gut aufgenommen.
Arbeitsathmosphäre! Verantwortungsaufteilumg trotz der position als Praktikantin.
Bessere Kommunikation
Arrogant, Unfair, unhöflich Respektlos und herablassend. unkommunikativ und ist nicht offen für Ideen.
Da die kleine Firma wächst, fällt viel Arbeit an - es ist viel zu tun. Um 18 Uhr ist selten Feierabend - aber: das ist branchenüblich!
Allerdings wird einem das Übernehmen dieser Verantwortung alsbald zum Verhängnis: Mit Status Praktikant/Volontär (ausgelernte Redakteure sind Rarität!) wird man für jeden Patzer bei diversen Dreharbeiten an den Pranger gestellt. In immer wiederkehrender Sorgfalt wird versucht, die meist jungen Mitarbeitern durch massiven Druck zum gewünschten Ergebnis zu bringen: Aufträge, am liebsten en masse. Die die kontinuierlich unterbesetzte Redaktion kaum heranziehen kann: Einerseits durch Zeit raubende Meetings, andererseits durch mangelnde Erfahrung und fehlende Firmenstruktur.
Work Life-Balance kann hier nicht einmal buchstabiert werden: ...
Wie in allen Firmen, wenn es um Medien geht, ist halt nicht immer um 18Uhr Schluss. Ist aber normal und gehört zur Branche
Vielleicht wäre es schon mal ein Anfang, sich hier scheinbar nicht selbst zu bewerten oder MitarbeiterInnen dazu zu animieren. Sondern die durchaus schlechte Kritik auch mal ernst zu nehmen.
Ansonsten wäre mehr Respekt nötig, um das Vertrauen der MitarbeiterInnen zu gewinnen, sodass diese gerne arbeiten.
direktere Kommunikation und bessere Einbindung ins Team
Mehr Kreativität fördern. Nur Azubis/Praktikanten einstellen wenn auch wirklich welche gebraucht werden.
Eine deutliche Verbesserung wäre mehr Struktur in Arbeitsweise und auch Arbeitszeiten.
Man könnte ggf. die noch sehr analog gehaltene Arbeit, digitalisieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEEMA Media ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird davon ausgegangen, dass man ständig auf Abruf arbeitet, auch kurzfristig am Wochenende. Die Ausrede, dass das in der Branche üblich ist, ist überflüssig, denn es gibt viele Gegenbeispiele. Ist man schon gegen 18.00 Uhr fertig mit der Arbeit, weil man sich die Zeit vielleicht auch einfach gut einteilen kann, muss man trotzdem bis 19.00 Uhr bleiben. Es wurden schon MitarbeiterInnen beim Rausgehen ermahnt, dass sie bis 19.00 Uhr zu bleiben hätten - bei einem Praktikum! Pausen werden nicht ...
Man darf ohne schlechtes Gewissen nach Hause gehen, wenn alle Arbeit getan ist. Das ist aber nie der Fall. Tatsächlich zur vertraglich vereinbarten Zeit das Büro zu verlassen, wird nicht gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich konnte mich von meiner Praktikumszeit, über das Volontariat, bis zu meiner Festeinstellung stets weiterbilden in dem ich Sachen ausprobieren durfte und immer ein Feedback dazu bekommen habe.
Nein. Man erfährt keine. Aber wer gerne als Sekretärin arbeitet ist dort gut aufgehoben.
Mir persönlich hat die Zeit bei der Seema Media nichts gebracht, im Gegenteil. Es wurde viel versprochen und erzählt, gehalten wurde nichts davon. Erwähnte ich mal, dass ich gerne ein paar Arbeitsproben zum Vorweisen hätte (was in der Branche völlig selbstverständlich ist), wurde mir gesagt, wie enttäuscht man wäre, dass ich daran überhaupt denken würde. Weiterbildung wird nicht gefördert. Selbst während meiner ersten Praktika habe ich mehr gelernt. Letztendlich wird man bei der Seema Media ausgenutzt und ausgebeutet, leistet die ...
Absolut keine Chance sich kreativ einzubringen. Du bist ein kleines Rädchen mit Aufgaben wie Kaffee kochen.
Die Firma bietet die besten Vorraussetzungen für Persönlichkeitsentwicklung, bietet Perspektiven für eine Zukunft in dieser Branche und fördert Weiterbildung.
