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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSehr menschlich und fair, echt super Weiterbildungsmöglichkeiten
Freie Entfaltungsmöglichkeiten, Förderung von Stärken
Die Offenheit unter den Kollegen und Arbeitgebern
Individueller Umgang mit Mitarbeitern.
Arbeitsorganisation, beruhigende Atmosphäre, großer und vielfältiger Arbeitsplatz, beste Weiterbildungschancen, Umweltbewusstsein
Es sollte ein höheres Fixgehalt anstatt Provisionen geben.
Seminare wenn diese außerhalb der Arbeitszeit sind sollte zukünftig ein voller Freizeitausgleich gegeben werden
Der am besten bewertete Faktor von Senseason Friseure ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Scheinen ganz gut zu sein, allerdings nur, wenn man die Ausbildung überhaupt bis zum Schluss durchhält, was dort schon eher eine Seltenheit ist.
Senseason sucht aktiv danach, seine Angestellten weiterzubilden und auf den letzten Stand der Mode zu halten - Seminare und Workshops mit den bekanntesten Stylisten Deutschlands - hier lernt man nie aus!
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Möglichkeiten zur Spezialisierung in Fachbereichen, Weiterbildungen werden auch Online angeboten.
beste Weiterbildungschancen in der Branche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senseason Friseure ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Trotz ordentlicher Einnahmen des Betriebs hat man als Azubi nur den Mindestlohn bekommen, was damals 450 Euro netto waren. Überstunden wurden kurz vor dem Lockdown verlangt (von 8 bis 20 Uhr ohne Pause arbeiten ist arbeiterschutztechnisch schon sehr fragwürdig), aber nicht bezahlt. Damals wusste ich leider noch nicht, dass das nicht rechtens ist, weil einem vor Ort eingeredet wurde, dass das „ganz normal sei“.
niedriges Grundgehalt (Fixgehalt) mit zusätzlicher Provision, keine VWL und keine betriebliche Altersvorsorge, sehr pünktliche Auszahlung
