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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungMan ist auf Wachstum ausgerichtet
- die angenehme Arbeitsatmosphäre und kurze Kommunikationswege
- wir arbeiten in einem sehr modernen Gebäude mit gut ausgestatteten Arbeitsplätzen
- Mitarbeiterevents
- es gibt Palettenmöbel auf der Terrasse
- man kann zusammen in der eigenen Cafeteria oder auch in den Kantinen in der Nähe essen
Tolles Team, mit dem man gerne zusammenarbeitet. Produkte und die Marke SensoTech kommt bei Kunden sehr gut an.
- Familienunternehmen, ordentliches Wachstum, gutes Arbeitsklima, freundschaftliches Miteinander
- tolles Team
- teilweise freundschaftlicher Umgang miteinander
- junge Geschäftführer
Man vergisst, wie wichtig die Mitarbeiter sind. Hohe Fluktuation bei Mitarbeitern. Prozesse und Strukturen, insbesondere IT sind sehr eingestaubt.
alles wird dokumentiert und kontrolliert
siehe Verbesserungsvorschläge.
Geschäftsführung
Arbeitnehmer sind Menschen
- mehr Corporate Benefits anbieten
- mehr Mut und Offenheit zum Home Office
Beim ERP System auf eine modernere Oberfläche setzen.
Der am besten bewertete Faktor von SensoTech ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mit den meisten Kollegen kommt man sehr gut zurecht, am Mittagstisch wird sich über alles mögliche Unterhalten. Kollegen aus allen Fachbereichen sind stets hilfsbereit.
Gutes Miteinander. Man hilft sich auch. Passt.
Der Zusammenhalt ist gut und es wird viel gelacht. Es gibt schöne Teamevents, den Firmenstaffellauf und weitere Mitarbeiterfeste
Ich habe selten so tolle Kollegen gehabt.
Passt größtenteils
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SensoTech ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier passt es weitestgehend. Fand immer doof, dass es Betriebsurlaub gibt und man sich daran halten muss.
30 Tage Urlaub; Gleitzeit (9-15 Uhr Kernarbeitszeit). Etwaige Überstunden können als Freizeitausgleich abgebaut werden. Wenn man Urlaub hat, hat man wirklich Urlaub. Recht viel Arbeit, aber Geschäftsführung und Personalabteilung bemüht sich um Mitarbeiterwachstum. Leider ist man gegenüber Home Office nicht sehr offen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen wächst seit ein paar Jahren ganz gut. Dadurch entstehen immer wieder auch neue Chancen für neue Positionen. Einen festen Weiterbildungsplan mit bestimmten Summen, die dafür zur Verfügung stehen gibt es nicht. Wenn man Fortbildungen machen möchte, muss man zeigen, wie die dem Unternehmen helfen.
Das Unternehmen wächst seit ein paar Jahren und tut es auch noch weiter. Es gibt jedoch keinen Weiterbildungsplan für die Mitarbeiter, sie müssen sich wenn Weiterbildungen einfordern.
Man hat definitiv die Möglichkeit, Karriere zu machen. Weiterbildungen muss man einfordern. Da ist noch Potenzial nach oben.
Weiterbildung durch permanente Marktorientierung im täglichen Alltag, bei Bedarf gezielt Angebote möglich, flache Hierarchien, man kann sich jedoch gut mit guter Leistung bewähren
