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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenInteressante Aufgaben. Viel Raum zum Lernen. Vorgesetzte, die sich für Dich einsetzen!
Flexible Arbeitszeiten sind keine Floskel.
Gute und individuelle Förderung von Berufseinsteigern. Vertrauen durch frühe Übertragung von Verantwortung. Offene Kommunikation. Angemessenes Gehalt. Sehr gute Atmosphäre
Sehr flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit mit Familie
Spannende Projekte bei anderen Kunden
- schlechte Bezahlung.
- Anfragen bzgl. Urlaub oder sonstigen Anliegen werden maximal aufgeschoben und nur auf Nachfragen beantwortet oder stattgegeben.
- keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
- Mitarbeitern wird nichts zugetraut, daher gibt es auch keine notwendigen Schulungen.
- absolute Fehlbesetzungen in mehreren Bereichen/Positionen, was man auch nicht mittels Schulungen kompensieren möchte.
- Mitarbeiter werden nicht gefunden, weil die Bezahlung nicht stimmt.
- Ratschläge fachnaher Mitarbeiter werden ignoriert.
- Beschwerden/Anmerkungen werden ignoriert, weil niemand den Kopf hinhalten möchte, Fehler werden ...
Viele Kollegen wurden trotz unbefristeten Arbeitsvertrag gekündigt.
Das Büro ist oft umgezogen.
Kein richtiges Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Kein Getränk, kein Obst
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Rabatt für Mitarbeiter.
Die Kollegen sind meistens heuchlerisch.
Viel personelle Fluktuation.
Die Kommunikation ist ausbaufähig.
Wenigstens minimales Interesse an den Mitarbeitern zeigen.
Arbeitsbedingungen und Gehalt sind der Grund warum viel Fluktuation herrscht und niemand von den Guten länger bleibt.
Das ganze Paket kann besser werden.
Mehr Investition in die interne Infrastruktur und Weiterqualifierzung der Mitarbeiter. Neue Webseite
Der am besten bewertete Faktor von Sertronics ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Arbeit mit den Kunden gibt es natürlich auch Routinen und mal Fleiß- und Routine-Arbeiten, die nicht so spannend sind. Da aber ständige Bewegung herrscht und häufig Neues kommt, ist es alles andere als langweilig.
Vielseitige Aufgabengebiete wo man noch gut was lernen kann
Neben bem klassischen Geräte-Reparaturservice, gehen die Aufgaben mehr und mehr in Richtung IT-Service. Firmware-Updates an Geräten durchführen, Netzwerke konfigurieren, Remote Support leisten.
Gerade beim Einsatz in der Systembetreuung für den ARD/NDR gibt es durch das weite Spektrum an Themengebieten , viele interessante Aufgabenbereiche zu entdecken.
08/15 kann jeder, hier gibt es jedoch immer wieder was Neues und das macht den Job für mich seit mehr als 10 Jahren interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sertronics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Überstunden Pflicht sonst kommt man nicht auf sein normales Gehalt.
Das Gehalt ist am untersten Ende von dem was man in dem Bereich, mit Schichtarbeit und mit dem Level an Verantwortung verdienen kann.
Der fehlende Tarifvertrag ist Fluch und Segen zugleich, oft von der Auftragslage bzw. dem Projekt abhängig. Es gibt jedoch noch deutlich schlechtere Gehälter bei anderen Dienstleistern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere? - hier nicht, aber alle die sich nicht völlig blöd angestellt haben, haben später bessere Jobs (beim Kunden oder bei Mitbewerbern) bekommen.
Man kann hier aber viel lernen und wird darin auch unterstützt. Es ist wohl für die Meisten eher eine Station als eine Wunschanstellung.
Bisher kann ich nicht klagen, erforderliche Weiterbildungen wurden übernommen und auch vom Betrieb selber eingeleitet
Werden nicht wirklich unterstützt.
Es gibt viele Möglichkeiten sich individuell weiterzubilden und in verschiedensten Projekten tätig zu werden.
Internes Training und Hersteller-Training wird regelmäßig angeboten
