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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
FirmenwagenHier steht der MA im Vordergrund. Das Frühstücksbuffet am Morgen ist unschlagbar. Es gibt regelmäßig Firmenevents sowie ein sehr gutes Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Gesundes Frühstücksbuffet, gratis Obstkörbe, Zuschuss für Fitnessstudios, Jobrad etc.
Die Kollegen.
Das tolle BGM Programm.
Allgemein was die Firma für seine Mitarbeiter macht wie am Geburtstag.
Das Sommerfest ist immer toll.
- E-Smart der allen Auszubildenden monatsweise zur Verfügung steht
- Viel Eigenverantwortung
- Tolles Angebot an Events
- Kostenloses Frühstücksangebot für Auszubildende
- Flexible Arbeitszeiten
- Familiärer Umgang
überlebt zu haben
Ich persönlich kann hier nichts negatives sagen.
Dass es so nicht sein müsste.
Persönliche Meinung: Ich schreibe keine Bücher.
- kein Homeoffice erwünscht
- sehr Entscheidungsträge seitens Vorgesetzten
- Viel Überzeugungsarbeit für Veränderungen notwendig
Wehe einer sagt das Wort Betriebsrat, dann sind die Türen nach Draußen offen.
Besser Kaffee der dann auch umsonst ist.
Beim Gehaltsverhandlung nicht so knausrig sein.
Die Arbeitszeiten die Gleitzeit nach zum Feierabend ist viel zu spät da wäre ab 14Uhr sinnvoller für Kollegen die früher kommen.
Frühstückst und Mittagspause würde auch 15min und 30min reichen dann könnte man schon 15min früher gehen was viele sicher befürworten werden.
Sommerfest war immer besser als das Frühlings und Herbstfest
Mittagspause 30 Minuten. Flexibles aussagen über Frühstückspause ob JA oder NEIN. Somit wäre am Tag eine Pausenzeit von 30 Minuten möglich und nicht 60 Minuten.
Aus meiner Sicht könnte die Kommunikation noch weiter optimiert werden. Einige Vorgesetzte könnten noch etwas konsequenter sein.
wird sich eh nix ändern
Die Informationsweitergabe bei bevorstehenden Veränderungen sollte früher erfolgen und nicht in allerletzter Sekunde. Leider führt dieses Geheimhalten zu einer brodelnden Gerüchteküche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SERVOLIFT ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
unaufrichtig
Da besteht erheblicher Verbesserungsbedarf. Leider ist der Flurfunk die beste und zuverlässigste Informationsquelle
Persönliche Meinung: Unter den Kollegen in der eigenen Abteilung gut sonst
nicht vorhanden.
Echte Kommunikation mit den Vorgesetzten findet nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird grundsätzlich vom Arbeitgeber begrüßt und gefördert.
Nach der Ausbildung wurde individuell auf meinen Abteilungswunsch bzw. Weiterbildungswunsch eingegangen.
Weiterbildungsmöglichkeiten waren gut.
Karrieremäßig gab es für mich keine Perspektive mehr sondern nur noch Rückschritte.
Persönliche Meinung: Nur wenn es nichts kostet !
Bereits im Bewerbungsgespräch wird darauf hingewiesen, dass Servolift die Aufgabe der Ausbildung nicht nur ernst nimmt, sondern auch für das Unternehmen ausbildet und nicht „günstige Mitarbeiter für einfache Aufgaben“ sucht. Bei entsprechender Leistung scheint eine Übernahme sehr wahrscheinlich, was natürlich ebenfalls die Motivation für die Arbeit erhöht. Ansonsten lässt sich aus der Position des Auszubildenden noch nicht viel über die Karrierechancen sagen, daher „nur“ 4 von 5 möglichen Punkten.
