Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
KinderbetreuungSpannender kann ein Arbeitsplatz kaum sein. Man hat ständig mit Anwendern in Laboren Kontakt. Egal, ob es Routine Labors in der Pharma Industrie, aktuelles im Bereich Umwelt, Biotech- und medizinische Fragestellungen oder R&D Abteilungen in der HIghtech Industrie: überall bekommt man Einblick. Man ist gut eingebunden in ein großes Know-How Netzwerk und erfahrene Kolleginnen und Kollegen geben ihr Wissen gerne weiter.
Kundenorientierung
Die technisch hochentwickelten, extrem sensitiven und zudem sehr robust gebauten Analysegeräte, welche Shimadzu vertreibt, sind einfach nur sehr gut. Somit kann man guten Gewissens hinter den Produkten stehen. Außerdem ist der Zusammenhalt der Kollegen im Büro sehr gut. Gemeinsame Aktivitäten runden das Ganze ab.
Zusammenhalt unter Mitarbeitern
Zusätzliche Leistungen und Freiheiten.
stark hierarchisch, wenig Mitsprachemöglichkeiten der Mitarbeiter
fehlendes Verbesserungsvorschlagswesen;
lediglich Dienstwagen der Marke FORD zur Auswahl;
keine Vorteilsaktien für Mitarbeiter verfügbar
Verhalten der Geschäftsleitung & Verwaltung gegenüber den eigenen Mitarbeitern
Weil es immer noch in den alten Strukturen sowie Denkweisen handelt - Es bestehen alte Seilschaften. Der Weg zu einem modernen Unternehmen ist zäh.
Es gibt noch Raum für Verbesserungen in bestimmten Bereichen (ich spreche hier von Kleinigkeiten und nur gewissen Teilbereichen, beispielsweise beim Prozess- oder Projektmanagement). Somit erhält jeder Einzelne die Chance, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken, was ich persönlich sehr wertschätze.
Ich schätze die starke Teamdynamik und die positive Arbeitsatmosphäre sehr! Was sehr schön zu sehen ist, dass die Kollegen sehr engagiert sind Verbesserungspotentiale zu nutzen und auch umzusetzen statt diese einfach hinzunehmen, somit entwickeln sich die Teams stetig und ...
Die Arbeitsbedingungen und Service die einem als Arbeitnehmer geboten werden sind sehr gut. Es wird ein großer Fokus auf die Work-Life Balance gelegt.
Man fühlt sich direkt als Teil des Teams, sehr flache Hierarchien. Ein entspanntes Miteinander!
Nach 2 Monaten gefällt mir die Arbeit bei Shimadzu sehr gut. Lediglich einige Arbeitsutensilien (Messmittel, Software) sind noch nicht da und erschweren unabhängiges Arbeiten.
Es gibt einen Grund für den geringen Personalwechsel. Familiäres Unternehmen trotz Verteilung über das Bundesgebiet. Improvisationstalent ist von Vorteil.
Der am besten bewertete Faktor von Shimadzu Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zum Teil Unehrlichkeit untereinander
Man unterstützt sich gegenseitig wo man kann und kommt auf einem angenehmen Niveau gut miteinander aus. Auch außerhalb der Geschäftszeiten kann man sich durchaus einmal zum Grillen o.ä. treffen
Ausgezeichnet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shimadzu Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
kaum Möglichkeiten
Interne Weiterbildungen funktionieren größtenteils gut (es fehlen leider ein paar wichtige Trainings), extern nur mit Mühe und Geduld zu bekommen. Aufstiegschancen existieren nur in Duisburg, dort sehr gut, ansonsten bekommt man zwar mehr Verantwortungen übertragen, Position, Befugnisse und Gehalt bleiben aber wie sie sind.
Wenn man nicht bereit ist, seinen Wohnsitz nach Duisburg zu verlegen und dort in der Firmenzentrale sein restliches Leben zu verbringen, gibt es leider keinerlei Aufstiegschancen. Man kann natürlich für die gleiche Entlohnung zusätzliche Produktgruppen betreuen, das war dann aber leider schon das Ende der Fahnenstange.
