Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyEin ordentliches Fahrzeug, ordentliche Kleidung,Pünktlich Gehalt mit Abschlagszahlung zum Mitte des Monats
Diese Chefs sind entusiastisch und reissen einem mit.
Die Firma schafft es bisher nicht zu wachsen und der Druck verschlechtert das Arbeitsklima
Die Firma sitzt in einem Hexenkreis.
Sie hat zuwenig Mitarbeiter was die Mitarbeiter unter Stress setzt.
Sie hat viele Kunden so das Arbeit hier kein Problem ist.
Dank ihrer geringen Grösse und Ihres noch jungem alters hat sie nur wenig Stammkunden und muss mit vielen Ausschreibungen Arbeiten.
Diese sind aber eher wenig einträglich und erhöhen die arbeitslast als auch den stress in der chefetage.
Die wenigen Stammkunden sind sehr zufrieden aber aufgrund des alters der Firma immer noch im eher ...
Besser,Schneller,Höher geht immer.
Der am besten bewertete Faktor von shp Prueftechnik ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei den Kunden beliebt, im allgemeinen wird den Kundenwünschen entsprochen.
Oder es wird ihnen so erklärt das man Kompromisse findet die die Kunden akzeptieren können.
Trotz Auschreibungsproblematik versuchen Kunden wieder uns als Prüfer zu gewinnen.
Wir werden oft weiterempfohlen
Kunden wollen uns wieder haben .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von shp Prueftechnik ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wer gerne im Außendienst arbeitet, ist hier richtig!
Zusammenzufassen als Arbeiten bis der Arzt kommt bzw man verlernt mit Freizeit umzugehen den sebst die Wochenenden verkürzen sich rapide dank deutschlandweite Kundenan und abfahrten im Wochenende
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden solang die Firma nicht wächst allerdings wird von den Chefs natürlich gern gesehen wenn man mehr Arbeitet.
Führt aber bisher zu keinen Karriereveränderungen, eher zu unmut bei Mitprüfern
Regelmäßig VDE Schulungen und Weiterbildung nach Bedarf . Sowie auch Fahrsicherheitstraining beim ADAC
