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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
BarrierefreiNeue Kollegen werden super in die Firmenfamilie aufgenommen und integriert. Ich find die Firma sehr sozial und familiär und man ist nicht nur eine "Nummer" als Angestellter. Es gibt sehr viele Sonderleistungen, immer frisches Obst, Heißgetränke und Wasser.
Wer hier wegen irgendetwas meckert, der meckert auf sehr hohem Niveau...diejenigen sollten einfach mal woanders arbeiten wo einem "nur" sein Gehalt überwiesen wird und nichts weiter bekommt...nicht einmal ein freundliches Wort!
Firmenveranstaltungen wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Jahresauftaktveranstaltung, Betriebsausflug, Wandertag, Skiausflug, Gratis Wasser, Gratis Obst, Jobrad,...
Arbeitsplatz und Arbeitsklima
Obst wasser kaffee
kennt seine Angestellte und versucht auf sie zuzugehen.
Man darf seine Meinung nicht vertreten.
Wenn man seinen Mund aufmacht dann bekommt man seine Kündigung.
Das schlechteste was ich bis jetzt erlebt habe.
Der Chef ist ein eingebildeter Halunke der nicht mehr weiß wo er herkommt
Bezahlung könnte besser sein
Ungerechtigkeit
Es gibt immer etwas das verbessert werden kann aber wirklich Schlechtes kann ich nichts finden
Die Unterschiede von den Kollegen
Gibt immer was zu mäckern wenn man was finden möchte, aber sowie es bei SiLi ist, ist es super und der Chef schaut immer wieder aufs Neue das es den Arbeitnehmern gut geht
Mehr Home-Office gewähren, mind. 1 Tag pro Woche (aktuell nur 2 Tage pro Monat möglich).
Gute und transparente Kommunikation muss groß geschrieben werden.
Zusammenarbeit der Abteilungen verbessern. Weiterbildungsmatrix für Mitarbeiter erstellen und besprechen. Dadurch ist gezielte Förderung möglich
Junge Arbeiter werben.
Der am besten bewertete Faktor von Sigmund Lindner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mülltrennung und Umweltmanagement sind vorhanden könnten aber noch besser gelebt werden. Klimaneutral bis 2030 als festes Ziel. Soziale Verantwortung wird sehr aktiv gelebt und Mitarbeiter transparent eingebunden.
Ziel der Klimaneutralität bis 2030. Spendenaktion an Weihnachten. Sponsoring regionaler Vereine.
ISO 14001 und 50001
Solaranlage, Lademöglichkeit für E Autos, eigenes Wasser zum Trinken für alle Kollegen, Mülltrennung, Umweltmanagement ab 2020
SiLi hat eine eigenen Solaranlage, eine Ladestation für Elektroautos. Der Müll wird getrennt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sigmund Lindner ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt auch die Möglichkeit
Durch die flache Hierarchie ist es schwierig aufzusteigen. Weiterbildungen sind aber gerne gesehen und werden nicht verhindert.
Karriere grundsätzlich möglich aber abhängig von Abteilungen. Weiterbildung könnten teilweise noch besser gefördert werden sind aber gerne gesehen und werden nicht verhindert
Karriereleiter gibts nur nach unten. Weiterbildungen wären mehr als nötig
