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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWas toll ist an der Firma, dass es am Standort in Erlangen alles recht familiär zugeht: Jeder kennt jeden. Der Flurfunk bei Neuigkeiten ist daher dann oft sehr schnell.
Auf der anderen Seite gibt es aber auch eine enge Zusammenarbeit mit den anderen Standorten, insbesondere der wesentlich größeren Zentrale in Eindhoven.
Es gibt dabei kaum eine Technologie, zu der sich dort nicht jemand findet,
der sich damit auskennt. Die Kollegen sind dabei standortübergreifend sehr hilfsbereit und man ist immer willkommen.
...
Es wird viel für die Mitarbeiter gemacht. Jeder kann sich ganz individuell selbst entwickeln. Es gibt zwar wenig Senioren, aber von den wenigen kann man extrem viel lernen. Viele interessante Projekte aus jeder Sparte.
Mitarbeiterorientierung, Wachstum, Balance des Dienstleistungsportfolios, Arbeitsumgebung, sonstige zusätzliche Leistungen
Extrem tolles Umfeld und sehr hoher Kollegenzusammenhalt, sehr spaßige und ehrliche Atmosphäre. Regelmäßige Events.
weiterbildung wird unterstützt und angeboten.
manchmal gibt es essenszulage.
Mehrere Kollegen wurden über Monate, teilweise länger als ein halbes Jahr, ohne Projekte hingehalten. Vorgesetzte sind teilweise unehrlich und intransparent.
Nach meinem Gefühl wurde zuletzt ein schnelles Wachstum der Firma als wichtiger angesehen als ein angemessenes Gehalt oder interessante Projekte. Der Fokus des Konzerns auf eine Expansion in China trifft auf geteilte Meinungen in der Belegschaft. Die Kommunikation ist verbesserungswürdig und inkonsistent.
Wenig Bekanntheit, Salesbereich für Medizintechnik ist kaum vorhanden
Laut dem Betriebsrat gibt es Verstöße gegen Gesetze. Dem wurde vom Management nicht widersprochen.
kein senior softwareentwickler/in zu leit im Projects
kein Bonuszahlung.
Keine Leute einstellen, die man nicht benötigt. Leute, die eingestellt wurden, mit Arbeit versorgen, statt für diese Aufgaben neue Leute einzustellen und die bereits bestehenden Arbeitskräfte im Leerlauf zu lassen.
Ich hoffe darauf das der Arbeitgeber mehr sichtbar wird und das die Firma bekannter wird im allgemeinen.
Sich an Gesetze halten. Betriebsrat nicht aktiv bekämpfen. Nicht versuchen, Löhne zu drücken und Rechte zu verhindern.
Der am besten bewertete Faktor von Sioux Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Alle sind gewillt ihr Wissen zu vermitteln. Es gibt kein toxisches Arbeitsumfeld. Ob jung oder alt, alle sind freundlich und hilfsbereit.
Ich kann hier nur sagen - besser kann es eigentlich nicht sein.
So tolle und lockere Kollegen wie hier zu finden ist sicher schwer.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut.
direkt und gutes Teamwork, auch in Pausen und außerhalb der Arbeitszeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sioux Technologies ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
An der Kommunikation kann man immer arbeiten
Die notwendigen Informationen werden geteilt. Die Kommunikation wird immer besser. Aber man sollte immer noch weiter daran arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Standort in Erlangen hat ein Gradesystem etabliert, das sich an dem System orientiert, das in der Zentrale in Eindhoven erstellt wurde.
Beförderungen erfolgen über dieses Gradesystem. Dieses Gradesystem ist dabei transparent und jeder kann sich selbst ein Bild machen, wo er steht.
Die zugehörigen Gehaltsbänder orientieren sich an dem Standard in der Branche und sind ebenfalls offen zugänglich.
Bei der Gradeeinstufung wird erwartet, dass man mit den Peers aus dem jeweiligen Grade firmenweit konkurrieren kann.
Projekte werden nämlich teilweise ...
Es wurden Weiterbildungen und Kurse angeboten, die auch sehr gut aufgenommen wurden. Der Aufstieg innerhalb des eigenen Grade Systems schien willkürlich.
Es gibt gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter werden stark gefördert in ihrer Persöhnlichkeitsentwicklung.
sehr gute Karriereaussichten und Weiterbildungsmöglichkeiten
