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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
ParkplatzBei Snapview habe ich nicht nur die Möglichkeit, meine Stunden sowie meine Arbeitszeit an meine Bedürfnisse anzupassen. Auch das Aufgabenfeld in dem ich arbeite, sowie meine Entwicklung konnte ich aktiv mitgestalten. Interessen und Bedürfnisse können sich ändern. Snapview hat mir hier eine Möglichkeit geboten, als Arbeitgeber diese Änderungen mitzuverfolgen und für beide Seiten eine geeignete Lösung zu finden.
Auf Hardwarewünsche wurde ohne Probleme eingegangen. Arbeitszeiten sind sehr flexibel
Die Leute sind fein, der Spirit im Unternehmen ist gut, das Produkt ist spannend und alle setzen sich stark für den Erfolg ein. Mit Homeoffice ist eine Work-Life-Balance gut möglich.
Man kann schnell Verantwortung übernehmen und effektiv mitwirken, Freiraum Home-Office, guter Austausch mit Vorgesetzten.
Flexibility at work. Work life balance and good understanding of the employees.
Massive Überwachung durch einige Vorgesetzte. Sei es nachhaken warum man in der Onboarding-Zeit Stunden auf Onboarding gebucht hat oder Überwachung der Tickets und immer sofort nach der Bearbeitung irgendwelche (sinnlosen) Nachfragen.
Und in einer Firma dieser Größe braucht es keine mehrwöchigen Entscheidungsprozesse
Zu wenig Anreiße im Büro zu arbeiten. Es arbeite fast alle vom Home-Office, sodass weder eine einladend, gemütlicher Flair im Office noch das Zusammentreffen mit Kollegen Anreißen wären, für das Arbeiten im Office. Selten ein gemeinsames Mittagessen wenn mehrere im Office sind.
* vielleicht nochmal über die Bedeutung von DevOps nachdenken und nicht einfach Dev und Ops zusammen schmeißen und dann sagen man macht DevOps.
* Entscheidungsprozesse verschlanken. Man muss nicht die ganze Firma mit einbeziehen für kleine operative Entscheidungen und sich dafür drei Wochen Zeit lassen und das ganze vorher noch dreimal Niederschreiben
Da Snapview jetzt Teil von BSI ist, sollte auf die Aufrechterhaltung der Informiertheit der 100% remote KollegInnen geachtet werden. Entscheidungen sollten von den Vorgesetzten/Verantwortlichen transparenter kommuniziert werden.
Ich hätte mehr Zusammenkünfte schön gefunden, egal ob im echten Leben oder (pandemiebedingt) online. Bei Planungen könnte die aufgabenbedingte Arbeitsweise der handelnden Personen stärker berücksichtigt werden.
Kultur stärken, Erfolge feiern, gemütliche Atmosphäre im Büro schaffen.
More team activities for team building
Der am besten bewertete Faktor von Snapview ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gab keine Ungleichbehandlungen; Änderungen der Arbeitszeitmodelle wurden vom Management unterstützt, und für Wiedereinsteiger wurden passende Möglichkeiten gefunden, um Berufliches und Privates zu verbinden.
