Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
DiensthandyKaffee- und Getränkebar, teilweise
nette Mitarbeiter
Gut ausgestattete Arbeitsplätze, sehr schön und modern eingerichtetes Bistro sowie kostenlose Süßigkeiten und Getränke, 1x im Monat gemeinsames Pizza Essen.
Arbeitsplatz
zum Teil tolle Menschen die leider den Absprung nicht schaffen
Die netten Kollegen
Die Firma gibt sich nach außen hin als Studenten, Praktikanten- und Azubifreundliche Firma, in der Realität sieht das leider anders aus… Zumindest in meinem Fall war man leider 0 vorbereitet auf das Praktikum, und ich durfte eine Woche lang die Arbeiten erledigen, auf die kein anderer Lust hat… Zudem wurde mir vom äußerst unfreundlichen „Betreuer“ absolut nichts über den eigentlichen Inhalt des Berufs erklärt, und die einzige Antwort auf gestellte Fragen war, dass man sich selbst informieren sollte. Wenn man ...
Man bekommt fasst nichts beigebracht, man muss sich selber viel beibringen wenn man weiterkommen möchte.
Den gesamten Ausbildungsprozess
Der gotomaxx Ausbilder hat den Rang Ausbilder nicht verdient. Er dreht und wendet alles, wie es für ihn am besten passt, damit er am besten da steht. Trotz Urlaub mussten noch Aufgaben erledigt werden, da mir ansonsten mit Konsequenzen gedroht wurde. Sehr unprofessionell.
Die gesamte Ausbildungssituation.
Nahezu alle anderen Auszubildenden wurden zu 60% von einem Azubi ausgebildet. Ausbilder ist hier leider nur ein Titel.
- Mehr Urlaubstage
- Möglichkeit von Urlaubsgeld, 13. Gehalt, Gewinnbeteiligung usw.
- Verbesserung des Betriebsklimas, bessere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
- Verbesserung der Gleitzeit, Vorschlag: 08:00 - 09:00 Uhr & 15:30 - 17:00 Uhr
- Diensthandys (damit man nicht sein privates Gerät für die Erledigung von
Telefongespräche, E-Mails und Nachrichten nutzen muss)
Einen echten Ausbilder einstellen, der sich wirklich drum kümmert, den Azubis und Studenten was beizubringen.
Es sollte grundsätzlich das Gesamte Firmenkonzept überdacht werden. Nicht nur Azubis werden benutzt, sondern in gleichem Maße auch die Kunden: Viele Kunden werden durch veraltete Datenbanken sowie unzureichende Migrationsmöglichkeiten dazu genötigt Kunde zu bleiben.
die Uhr auf Null stellt und sich mal grundsätzlich hinterfragen - aber so lange die eigene Tasche einiger voll ist, spielt dies eine untergeordnete Rolle. Ein Unternehmen das man als Blase sehen kann welche früher oder später komplett platzt
Wie schon genannt das eigene Image überdenken…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "SoftENGINE kaufmännische Softwarelösungen ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das bestehende Gleitzeitmodell sollte angepasst werden. Positiv daran ist die Flexibilität, morgens zwischen 08:00 und 09:00 Uhr zu beginnen. Allerdings besteht die Verpflichtung, bis zum Ende der Öffnungszeit anwesend zu sein, was es besonders schwierig macht, private Termine am Nachmittag wahrzunehmen. Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die Kernarbeitszeit flexibler zu gestalten, sodass Mitarbeiter auch am Nachmittag Termine wahrnehmen können.
gleich Null. Man verfolgt eine Ansicht, welche den 90er Jahren entspricht - froh sein, dass man einen Arbeitsplatz hat und bitte immer "fleißig" (Lieblingswort bestimmter, leitender Personen) ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die meisten der Azubis der letzten Jahre wurden nach und nach aus der Firma geekelt. Die Masche ist oft ähnlich: Es wird wenig Geld angeboten, wenn man dies nicht akzeptieren will ist man direkt raus. Nimmt man es an, dann wird ein banaler Streit vom Zaun gebrochen, bis man einen Grund bekommt den Azubi zu kündigen. Dabei hilft oft der "Ausbilder" der gotomaxx, da dieser quasi Laufbursche vom "obersten" ist.
