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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztMittlerweile gibt es vielseitige interessante Aufgaben
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut
Onboarding war gut organisiert und strukturiert. Hängt aber auch vom Vorgesetzten ab.
Tolle, zum Teil richtig hochkarätige Kollegen, von denen man viel lernen kann.
Die Möglichkeit des Homeoffice wird angeboten und es finden regelmäßig Mitarbeiterveranstaltungen statt. Darüber hinaus zeichnet sich unser Team durch eine ausgeprägte Hilfsbereitschaft unter den Kollegen aus
Gleitzeitregelung
Kollegenzusammenhalt
Die Bezahlung liegt unter dem Durchschnitt, und obwohl jährliche Mitarbeitergespräche stattfinden, werden nur minimale Lohnerhöhungen angeboten .Leider wird bei uns kein Weihnachtsgeld gezahlt, obwohl es heutzutage in den meisten Unternehmen Standard ist. Stattdessen wird das Jahresgehalt auf 13 Monate aufgeteilt, was einem 13. Gehalt entspricht.
Stellenweise keine Anerkennung
Kommunikation koennte besser sein.
Mitarbeiter Goodies sind ausbaufähig...
Siehe Punkte oben
Fehlende Perspektive, wenig Professionalität
Betriebsinformationsveranstaltungen sind zwar gut, könnten aber häufiger stattfinden, weil im Unternehmen aufgrund seiner Dynamik viele interessante Tech-Projekte passieren. Die Möglichkeit als Mitarbeiter zwischen den Projekten zu wechseln, sollte mehr gefördert werden.
Evaluiert Mitarbeiter regelmaesig, nicht nur wenn es Streit gibt. Sagt ihnnen, was sie gut, bzw. schlecht machen.
Schulungsangebot ausbauen. Vor allem auch externe Schulungen und nicht nur interne Schulungen anbieten.
Es ist dringend erforderlich, den Mitarbeitern attraktivere Benefits und eine angemessene Bezahlung anzubieten, um sicherzustellen, dass sie langfristig in der Firma bleiben. Es ist bedauerlich, dass man häufig von Kollegen hört, die aufgrund schlechte Bezahlung die Firma wechseln.
Eine echte Personalabteilung und IT-Abteilung einführen, Weiterbildungen anbieten, mehr Benefits, weniger knausern
Der am besten bewertete Faktor von Sokratel Kommunikations- und Datensysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
da ich selber als Absolvent angefangen habe, fehlen mir die Vergleichsmöglichkeiten. Aber besser geht's kaum.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Vorgesetzten ist sehr gut
Zusammenhalt unter der Kollegen ist sehr gut.
Die Stimmung unter den Kollegen ist dort, wo ich arbeite, extrem gut. Ich habe auch einige neue Freunde unter den Kollegen gefunden. Dafür von mir 5 Sternchen.
Das Team ist ziemlich jung und man versteht sich gut. Alle ziehen an einem Strang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sokratel Kommunikations- und Datensysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In den Mitarbeitergesprächen (jährlich) wird darauf eingegangen.
Weiterbildungsprogramme werden zunehmend eingeführt
Es werden keine Schulungen oder sonstiges Angeboten. Man muss selbst schauen wo man bleibt. Wenn man nach Schulungen fragt, heißt es nur das ist zu Teuer. Also einfach Job nach Schema F machen und Mund halten.
Externe Schulungen werden nicht genehmigt. Die Mitarbeiter werden mit selbständig durchzuführenden Schulungen vertröstet.
Es gibt keine Weiterbildung.
