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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenGeschäftsführung ist spürbar
Geschäftsführung ist offen für Gespräche und Vorschläge
Unterstützt Home Office
Ist Familienfreundlich
Schätzt die Meinung der Mitarbeiter
Als Tochtergesellschaft in der MVV Gruppe profitiert die Soluvia IT-Services GmbH von den Vorteilen eines großen Konzerns mit ca. 6.000 Mitarbeitenden (stabiler, sicherer Arbeitsplatz, viele Corporate Benefits). Gleichzeitig ist das Unternehmen in einem dynamischen Marktumfeld aktiv und bietet damit vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Geschäftsführung weiß, dass in der Vergangenheit (unter vorheriger Führung) einiges verschlafen wurde. Das hat sich gewandelt und wird von oben vorgelebt. Die Veränderungen brauchen leider Zeit, bis sie positiv spürbar werden. Aber die Geschäftsführung geht den neuen Weg beharrlich weiter.
Die Nähe zur Wohnstätte. Die stabile Beschäftigungslage.
Viel Geld, wenig Arbeit
So richtig Schlechtes gibt es nichts. Wie bereits geschrieben, gibt es sehr viel (eigentlich zu viel) zu tun. Und die Firma steckt mitten in einer Reorganisation. Das zusammen ergibt für den einen oder anderen Mitarbeiter eventuell einen Punkt, der ihn/sie konkret belastet oder ärgert. Ich persönlich habe das nicht. Ich sehe nach vorne, denn in naher Zukunft werden wir viele Probleme von heute nicht mehr haben. Wir müssen nur durchhalten.
Die hohe Dynamik des Marktes bringt im Unternehmen im Moment viel Veränderungen mit sich. Es ist wichtig, offen für Veränderungen zu sein.
Null Innovativ
Keine Aufstiegschancen als einfacher Mitarbeiter.
3 Standorte die nicht zusammenarbeiten wollen. Und dies wird zum Problem der IT gemacht, während sich die Vorstände entspannt zurücklehnen. Dies wird nun versucht über die neue CEO-Organisation zu kompensieren. Die Singen aber das Lied der Standorte und bei vielen Themen wird nur geredet. Entscheidungen & Verantwortung sind die Unwörter in diesem Kreis.
Unsere beiden Stockwerke etwas modernisieren.
Förderung durch Soluvia direkt was E-Mobilität betrifft und nicht unbedingt durch das Mutterhaus.
Es gibt wirklich sehr viel zu tun. Es fehlt dazu an Manpower. Das erfordert, dass die Mitarbeiter zu neuen Aufgaben auch "Nein" sagen müssen, damit sie nicht massiv überlastet werden. Hier wünsche ich mir von der Geschäftsführung, dass Instrumente zur Planung von Kapazitäten eingeführt werden. Und natürlich, dass mehr Personal eingestellt wird.
Natürlich gibt es auch bei der Soluvia IT-Services GmbH noch viele Baustellen. Ich wünsche mir, dass diese konsequent angegangen werden und die Mitarbeitenden dabei aktiv einbezogen werden. Der aktuell eingeschlagene Weg ist richtig!
Nicht permanent Berater durch die IT schicken
Lohngerechtigkeit wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Soluvia IT Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Toller Kollegenzusammenhalt, es gibt regelmäßige Teambuildings und eine große Jahresveranstaltung mit allen Mitarbeitenden
Trotz drei verschiedenen Standorten sehr gut! Schöner wäre, wenn wir uns mehr als einmal im Jahr alle treffen würden :)
Feedbackkultur ist vorhanden und ist auch gewünscht und bei einem respektvollen Umgang damit, hat man nichts zu befürchten. Bei schwierigen Themen setzen sich sich die Kollegen sehr gut ein um gemeinsam an einem Strang zu ziehen.
Einwandfrei, es wird sachorientiert gearbeitet ohne "Spielchen", im Kollegenkreis wird auch viel gelacht
das Team zählt und das wird so auch gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soluvia IT Services ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
So wie in jedem Unternehmen ist es sehr gemischt. Mich interessiert eher was morgen passiert und was kann ich dazu beitragen. Deshalb 3 Punkte, wir arbeiten alle daran um das Image zu stärken und die Verantwortung liegt bei jedem einzelnen MA. Ob alt oder jung!
Das Image steigt zusehends, nachdem nach diffusen Beratungsprojekten aktuell die Wichtigkeit der IT erkannt und hervorgehoben wird. Weg vom reinen IT-Betrieb als Cost-Center hin zum innovativen IT-Anbieter.
Die Soluvia war viele Jahre lang rein auf Betrieb getrimmt. Dadurch gab es technologisch wenig Innovation. Vor wenigen Jahren wurde das geändert und nun muss einiges aufgeholt werden. Die Geschäftsführung ist grundsätzlich auch selbstkrittisch, was das Image langfristig verändern wird.
Die großen Lösungen gibt es hier nicht. Eher altbacken, auf neuer Technik unterwegs.
Kommt sehr darauf an wen man fragt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen im IT-Bereich sowie im Bereich von Soft-Skills werden vorbehaltlos unterstützt. Flache Hierarchien bieten wenig "Aufstiegsmöglichkeiten", aber der demografische Wandel bietet viel Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Weiterbildungsmöglichkeiten intern und über externe Schulungen. Viele Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere wenn in den nächsten Jahren erfahrene Kollegen in Ruhestand gehen
regelmäßige und umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen, auch für ältere Kolleg*innen
Nachwuchskräfte mit Potenzial werden gefördert und in ihrer Karriereentwicklung unterstützt
Weiterbildung ist sehr unkompliziert geregelt
