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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie persönlichen Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten. Das Mitarbeiten an Themen welche nicht unbdeingt im eigenen Aufgabengebiet liegen.
Den Mut zu haben neue Dinge Ergebnisoffen auszuprobieren.
Modernisierungsmaßnahmen, Angebote für Weiterbildungen, geplanter sowie bereits erfolgreich umgesetzter, umfangreicher Personalzuwachs, sicherer Arbeitsplatz
Pünktliche Zahlung der Gehälter. Starker Betriebsrat. Zentrale Lage.
Geschäftsführung ist spürbar
Geschäftsführung ist offen für Gespräche und Vorschläge
Unterstützt Home Office
Ist Familienfreundlich
Schätzt die Meinung der Mitarbeiter
Sehr sozialer Arbeitgeber dank starken Betriebsrat. Kein "Hire and Fire". Wenn Themengebiete wegfallen versucht man zusammen mit dem Mitarbeiter neue Tätigkeitsfelder zu suchen
Aufenthaltsräume sind eher altbacken und nicht attraktiv. Hier wäre mit geringen Mitteln sicher einiges zu holen.
Keine klare Linie bei der Strategie was man darf bzw. nicht darf bezüglich IT Strategie. An bestimmten Entscheidungspositionen sitzen Kollegen die sehr weit weg sind von der Realität eines IT Betriebes und operativer Projektarbeit
So richtig Schlechtes gibt es nichts. Wie bereits geschrieben, gibt es sehr viel (eigentlich zu viel) zu tun. Und die Firma steckt mitten in einer Reorganisation. Das zusammen ergibt für den einen oder anderen Mitarbeiter eventuell einen Punkt, der ihn/sie konkret belastet oder ärgert. Ich persönlich habe das nicht. Ich sehe nach vorne, denn in naher Zukunft werden wir viele Probleme von heute nicht mehr haben. Wir müssen nur durchhalten.
Die hohe Dynamik des Marktes bringt im Unternehmen im Moment viel Veränderungen mit sich. Es ist wichtig, offen für Veränderungen zu sein.
Null Innovativ
Nicht immer nur auf externe Berater zu hören sondern auch auf die Erfahrungen der Mitarbeiter zu hören. Die Courage zu haben Fehler einzugestehen und Managemententscheidungen die Gegebenheiten anzupassen und das auch offen zu kommunizieren. Ruhe in die Firma rein zu bringen und nicht alle paar Jahre Reorgaprojekte aufzusetzen
Mut neue Wege zu gehen
Auch iPhones und Macbooks als Option anbieten.
Räumlichkeiten in Mannheim renovieren.
Es gibt wirklich sehr viel zu tun. Es fehlt dazu an Manpower. Das erfordert, dass die Mitarbeiter zu neuen Aufgaben auch "Nein" sagen müssen, damit sie nicht massiv überlastet werden. Hier wünsche ich mir von der Geschäftsführung, dass Instrumente zur Planung von Kapazitäten eingeführt werden. Und natürlich, dass mehr Personal eingestellt wird.
Der am besten bewertete Faktor von Soluvia IT Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kolleginnen sind geduldig und helfen einander, es findet sich immer jemand, der einen unterstützt. Auch bei Fehlern wird geholfen. Neue MitarbeiterInnen werden schnell integriert und eingebunden.
Sehr guter Zusammenhalt bei den Kollegen im Team, Abteilungs- und Standort (Mannheim, Kiel, Offenbach) übergreifend
Hilfsbereitschaft ist an vielen Stellen hoch, auch wenn man neu dazu kommt.
Die Kollegen unterstützen zu jeder Zeit!
Sehr Kollegial, ein hervorragender Zusammenhalt. Themen können Jederzeit offen und vertrauensvoll ausgetauscht werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soluvia IT Services ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wird vielleicht schlechter dargestellt, als es in Wirklichkeit ist.
Die Soluvia war viele Jahre lang rein auf Betrieb getrimmt. Dadurch gab es technologisch wenig Innovation. Vor wenigen Jahren wurde das geändert und nun muss einiges aufgeholt werden. Die Geschäftsführung ist grundsätzlich auch selbstkrittisch, was das Image langfristig verändern wird.
So wie in jedem Unternehmen ist es sehr gemischt. Mich interessiert eher was morgen passiert und was kann ich dazu beitragen. Deshalb 3 Punkte, wir arbeiten alle daran um das Image zu stärken und die Verantwortung liegt bei jedem einzelnen MA. Ob alt oder jung!
Das Image steigt zusehends, nachdem nach diffusen Beratungsprojekten aktuell die Wichtigkeit der IT erkannt und hervorgehoben wird. Weg vom reinen IT-Betrieb als Cost-Center hin zum innovativen IT-Anbieter.
Die großen Lösungen gibt es hier nicht. Eher altbacken, auf neuer Technik unterwegs.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige zentral organisierte Weiterbildungsangebote, auch zu neuen Themen wie der Nutzung von KI. Hier wird versucht ein breites Angebot zu schaffen. Die Freigabe für die Weiterbildung erfolgt mit der Führungskraft.
Man erhält sehr viele Weiterbildungsangebote nicht nur im direkten Aufgabengebiet. Sehr gute Möglichkeiten und Chancen der persönlichen Weiterentwicklung und Karriere im Unternehmen.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget mit der Möglichkeit, regelmäßig auf Schulungen, Konferenzen, etc. zu gehen. Auch die Möglichkeit, sich zertifizieren zu lassen, wird unterstützt.
regelmäßige und umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen, auch für ältere Kolleg*innen
Jeder erhält die Möglichkeit sich weiterzubilden und sein Wissen Marktaktuell zu halten
