Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubtArbeitszeiten, Atmosphäre
Das ich und andere nicht mehr da sind.
betriebliche Altersvorsorge, Hilfsbereitschaft
+ Freie Arbeitseinteilung
+ Neue (sinnvolle) Ideen werden sich angeschaut und unterstützt
+ Von Kollegen und Vorgesetzten wird die eigenen Meinung zu diversen Themen eingeholt
+ Neue, spannende Projekte werden anvertraut
Spricht man die Vorgesetzten aktiv an, haben diese immer ein offenes Ohr und man kann Ideen vorbringen.
Das bestimmte Leute mehr Rechte und Wort haben als die, die es betrifft. Das die Geschäftsleitung selber nicht wissen was und wie die Arbeit funktioniert.
geringe Wertschätzung wird vermittelt
Die Firma abtreten an Menschen die auch wissen was sie tun und wie sie es tun.
Mal die Belegschaft genauer betrachten und die richtigen (falschen) Leute entlassen /austauschen und nicht nur da behalten weil sie schon seit 15 Jahren da sind und evtl Vorteile haben durch Namen aber eigentlich nur Mitarbeiter ausspielen, raus eckeln und Kollegen manipulieren!
Kommunikation könnte noch besser zwischen den Abteilungen sein.
In den letzten Jahren ist die Firma stark gewachsen. Das führt dazu, dass oft Platzmangel herrscht und neue Hallen dazukommen oder umgebaut wird. Bestehende Abläufe werden immer wieder angepasst. In diese Verbesserungsprozesse sollten die betroffenen Mitarbeiter noch besser eingebunden werden.
• Die Kommunikation im Unternehmen sollte weiter verbessert werden sowie der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Abteilungen.
• Auch die Wertschätzung gegenüber den Kollegen sollte verbessert werden.
Das Unternehmen ist nur auf Profit aus. Die Anliegen derAngestellten sind völlig egal. Das Gehalt ist lachhaft. Und wehe du bist mal krank
Der am besten bewertete Faktor von SORG Rollstuhltechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden immer wieder ältere Kollegen eingestellt.
Rentner haben die Chance ein paar Stunden die Woche ihre Rente aufzubessern. Diese Kollegen werden auch in alles mit einbezogen so wie es sich gehört.
Es werden immer wieder Leute über 50 eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SORG Rollstuhltechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zu wenig für die Leistung die man da erbringen muss und sogar neu Angestellte bekommen fast das gleiche wie welche die schon Jahre da sind.. Das ist nicht ok.
Für die letzten Jahre zu empfehlen sonst leider nicht
+ Betriebliche Altersvorsorge sowie immer überpünktliches Gehalt
- allerdings da keine Tarifvertragsbindung große Unterschiede bei den Gehältern
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Betriebliche Altersvorsorge wird geboten.
sehr schlechte Bezahlung und auch sonst wird kaum investiert. Zu wenig Platz für Pausen. Ungemütliche Räume...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird mehr versprochen als umgesetzt. Man wartet vergebens auf Beförderung oder Weiterbildung. Sie sagen es nur zu um sich an der Leine zu halten, bekommen tust du nichts. Das ist von mehreren bestätigt.
Es werden Weiterbildungen angeboten und Wünsche erfüllt, wenn es sinnvoll ist.
Aufstiegschancen gibt es nicht viele -allerdings legt die GL viel Wert darauf dass man die Chance hat sich weiterzubilden und bietet auch verschiedene Lehrgänge an, für diejenigen die Interesse zeigen.
Die Firma ist klein, daher gibt es keine großen Aufstiegschancen.
Sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt.
- Kaum Aufstiegschancen aufgrund Betriebsgröße.
+ Es besteht die Möglichkeiten
Bildungsurlaub zu nehmen.
