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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeVielfältige Aufgaben, ein internationales Team, nette Kollegen und ein gutes Arbeitsklima erwarten einen hier. Zeigt man als Arbeitnehmer Engagement, Eigeninitiative und Fleiß, wird dies honoriert und es wird das Gefühl vermittelt, dass man gewertschätzt wird. Durch gute Arbeit, vertrauen einem die Vorgesetzten und man erhält mehr Kompetenzen und Freiraum. Ich arbeite gerne hier.
Das ich dort weg bin.
sehr gemischtes Team vom Alter - sehr viele verschiedenen Nationalitäten arbeiten hier - kostenlose Parkplätze - Weihnachtsgeld - neue Kantine
Gehalt in Schlüsselpositionen
Urlaub und Weihnachtsgeld
Fast alles, außer ein paar wenige Kollegen
Kommunikation/Zuarbeiten zwischen den einzelnen Abteilungen könnte etwas kooperativer sein.
Fehlende Wertschätzung von Mitarbeitern und veraltete Strukturen.
Leider nicht offen für neues.
sehr stressig
Die Bezahlung, stressiges Arbeitsklima und die Umgang mit den Mitarbeitern.
Kompletten Umgang mit Mitarbeitern überdenken und um 180grad drehen.
Arbeitsabläufe und Systeme könnten "vereinfacht" werden. Diese können zu Beginn erstmal sehr fordernd sein.
Mehr auf die Mitarbeiter vertrauen, da viele bis über die persönliche Belastungsgrenze hinaus versuchen, alles zu retten.
Es muss viel umgekrempelt werden und Mitarbeiter müssten mehr gehalten werden.
Proaktiver Kommunizieren
Etwas mit Gefühl mit den Mitarbeitern umgehen. Entscheidungen zusammen mit Mitarbeitern absprechen. Besonders wenn die Entscheidungen über Mitarbeitern sind.
Der am besten bewertete Faktor von Spang & Brands ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das ist wirklich ok muss man sagen.
viele Mitarbeiter, die seit Jahren hier arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spang & Brands ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Von Vorgesetzten hört man nur, wenn es Probleme gibt.
Die GL stört es nicht, Mitarbeiter in großen Meetings bloßzustellen oder anzubrüllen (sodass man es auf der ganzen Etage hört).
Wenn Mitarbeiter weinen, wird es entweder ignoriert, als „fehlende Blastbarkeit“ abgestempelt oder verharmlost.
Keine Lohnerhöhung seit 3 Jahren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mein Rausschmiss war so Bodenlos und voller Falschbehauptungen das ich fast meine Anstellung bei der Zeitarbeit noch verloren hätte.
Versprochene Schulungen fanden nicht statt, aber wer laut genug schreit, bekommt auch mal eine Schulung, solange sie der Firma einen Mehrwert gibt.
Keine förderung
