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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeSuperinteressante Projekte
Flexibilität
Junge, gut ausgebildete Kollegen
Den kollegialen Zusammenhalt.
nichts erwähnenswertes
die Bezahlung,
keine Flexibelen Arbeitszeiten, alle haben Angst vor den Chefs man ist nie sicher wann man angebrüllt wird
Asoziales Verhalten gegenüber Mitarbeitern, anderen Firmen und sogar den Kunden.
purer Stress Tag für Tag...
Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern findet nur mit Aggression und Geschrei statt.
Keine Überstundenvergütung, Terminstress, unmenschliches Arbeitspensum wird gefordert.
Fehler darf man sich keine erlauben, ist allerdings schwierig wenn man so unter Druck steht.
Keine Gleitzeit, Keine Sozialkompetenz, Den Mitarbeitern wird nicht vertraut. Die GF schreit und beleidigt die Mitarbeiter.
Entfernung der Baustellen,
Arbeitszeitregelungen..
Die komplette Geschäftsbedingung inkl. Namensgeber austauschen.
Mehr Sozialkompetenz. Mehr Kommunikation. Weniger die Mitarbeiter runtermachen und beleidigen. Den Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen.
Mehr miteinander zu sprechen..
Ziele besser kommunizieren...
mehr Menschlichkeit den Angestellten gegenüber
mehr Zeit für die einzelnen Aufgaben, mehr Fachpersonal
Der am besten bewertete Faktor von Sperber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn die Chefs nicht da sind herrscht eine gute Kollegialität.
Kollegen müssen zusammenhalten, sonst hält man es nicht aus
Man versucht sein bestes, wird allerdings nicht gerne gesehen.
Jederzeit Unterstützung
Eines der wenigen guten Dinge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sperber ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte man um ei einiges verbessern
Die Firma hat weithin einen schlechten Ruf
Diese Firma gibt sich nach außen hui und ist innen Pfui
Ich glaube die Kommentare sprechen für sich.
Image innerbetrieblichen und extern nicht gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer sich verbessern will wird unterstützt
Hier werden nur Mitarbeiter gefördert, die der GF hörig sind.
