Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann immer alle ansprechen. Spannende Aufgaben.
Alles auf Augenhöhe
Man kann viel Verantwortung übernehmen und bekommt Vertrauen
Nett, Witzig.
Die wirklich tollen Gewürzmischungen
Kommunikation, Bezahlung
Sind zu viel gestresst
Keine Parkplätze auf dem Gelände
Das WLAN ist manchmal nicht dein Freund
- die langsamen Entscheidungen
- das manchmal nicht-zuhören
- nicht so gute Ausstattung
Gibt’s kein Oktoberfest mehr?
Mehr Urlaubstage
Ruhige Einzelbüros fehlen
Bleibt so wie ihr seid - war eine tolle Zeit
Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitenden sollte besser laufen. Außerdem hängt die gesamte Entscheidungskraft bei einer Person, weshalb die Umsetzung eigentlich aller Projekte schleppend bis gar nicht voran kommt. Das ist sehr schade, da oft gute Vorschläge kommen…
Der am besten bewertete Faktor von Spicebar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Altersgruppen vertreten
Von Jung bis Alt
Ältere Mitarbeiter*innen werden geschätzt und auch hier finde ich es sehr schön zu sehen, wie Divers die Firma ist. Obwohl es ein Start-Up ist, wo man meinstens jüngere Mitarbeiter*innen erwartet, ist es hier wieder sehr durchmischt.
Sehr gute Kommunikation. Die viel Geduld hatten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spicebar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viel Luft mach oben, kaum angemessene Bezahlung
Es gibt große Unterschiede.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
... das Ende der Fahnenstange ist schnell erreicht
Es gibt keine Fortbildungsmaßnahmen.
Hierzu kann ich wenig sagen
Es gibt keine wirkliche Herachie, man kann also nicht wie traditionell die Karriereleiter hochklettern, aber je länger man im Unternehmen ist, desto mehr Vertrauen und desto mehr Aufgaben mit mehr Verantwortung werden einem übertragen und man hat immer die Möglichkeit, um ein Coaching zu bitten.
