Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
RabatteNette Vorgesetzte, Unterstützung bei persönlichen Themen, gute Lage des Büros
Gutes Team und gute Work-Life-Balance
Das einem viele Freiheiten gegeben werden und einem schnell viel Verantwortung gegeben wird
Der Arbeitgeber ist fair und versucht immer eine Lösung zu finden.
IT Struktur am Arbeitsplatz teilweise sehr chaotisch, zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter
wenig Angebot an Corporate Benefits
die viel zu trockene Stimmung und die größtenteils langweilige Arbeit
Mehr Personal einstellen wg Überlastung der Belegschaft, offenere schnellere Kommunikation/Infos von oben nach unten,
Mehr Mitarbeiter einstellen um mehr Kapazitäten für neue Mandanten (interessantere) zu schaffen. Mehr Veranstaltungen oder irgendwas gegen diese Furztrockene Stimmung tun
Kommunikationswege klarer definieren
Der am besten bewertete Faktor von SRP Steuerberatungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
nicht zu beanstanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SRP Steuerberatungsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf
Die Geschäftsleitung kommuniziert viel zu selten mit den Angestellten und auch unter Kollegen nicht genug Kommunikation
Die Kommunikation könnte sich etwas verbessern, ist aber im Großen und Ganzen vollkommen okay.
Manchmal geht die Kommunikation im Alltag unter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wird angeboten und in der Regel unterstützt
Werden finanziell nicht unterstützt
Wenn man ein Seminar besuchen möchte, das für einen interessant ist (für fachliche aber auch persönliche Stärken) wird das vom Arbeitgeber unterstützt. Die Geschäftsleitung kommt gerne auch mit sinnvollen Seminaren auf einen zu.
auch die privat-/fachlichen Karrieren-Weiterbildungen werden von Seiten der Geschäftsleitung unterstützt
Mitbestimmung sowie Eigenwünsche werden bei der Seminarauswahl berücksichtigt
