Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne Sorgfalt arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungMir fällt auch nach stundenlangem Nachdenken partout nichts ein
Hier fühle ich mich als Pflegekraft wirklich wertgeschätzt und unterstützt. Das Arbeitsklima ist toll und ich habe das Gefühl, dass ich hier viel lernen und mich weiterentwickeln kann. Ich bin sehr glücklich mit meiner Entscheidung und kann Kremer sehr empfehlen!
Tolle Kollegen, tolles Arbeitsklima!
Nichts, Nothing, Nulla, Rien, Ничего
Nichts
Gar nichts
Dass er seine Angestellten für die geleistete Arbeit nicht bezahlt und sich weigert Gerichtsurteile und gerichtliche Vollstreckungsbefehle zu akzeptieren. 3x im Monat kommt der Gerichtsvollzieher und versucht Taschenpfändung..
Schuldet mir persönlich über 6000€ entspre. Gerichtsurteil seit 2021. Angeblich kein Geld da. Am
Am selben Tag waren übrigens noch 2 andere AG-Verfahren gegen diese Firma, also gibt es wohl noch etliche Geschädigte.
ich darf hier keine passenden Ausdrücke anbringen, sonst wird mein Account vermutlich gesperrt. Nur soviel: Man schuldet mir gerichtlich festgestellte 8000€ Gehalt sowie entsprechende Zahlungen an die Sozialkassen
Alles ,zahlt den Lohn auch nach dem Ausscheiden, nicht über das Gericht.
Das es diese Firma immer noch gibt
Dringend den Betrieb schließen, das Finanzamt hat Intresse!
Die Firma gehört sofort geschlossen
Zahlen wofür man gearbeitet hat!
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Ehrlichkeit für sich entdecken
Der am besten bewertete Faktor von S&SK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist hier sehr respektvoll. Ihre Erfahrung wird geschätzt, und sie bringen wertvolles Wissen ein. Man arbeitet gut zusammen, und auch die jüngeren Mitarbeiter lernen viel von ihnen. Ich finde es super, dass hier jeder seine Stärken einbringen kann, unabhängig vom Alter.
Langjährige Betriebszugehörigkeit wird geschätzt und Erfahrung wird als wertvolle Ressource betrachtet. Ältere Kollegen sind gut in die Teams integriert und werden respektiert.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird als wertvolle Ressource angesehen, von der das gesamte Team profitiert.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und als integraler Bestandteil des Teams angesehen. Ihr Wissen und ihre Erfahrung sind unverzichtbar.
Ältere Kollegen wurden geschätzt und ihre Erfahrungen waren wertvoll, doch es gab wenig Bemühungen, sie in neue Prozesse zu integrieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&SK ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Nur wenn sie was von einem wollen
nur Anweisungen von oben
Niemand erreichbar
Es gibt keine! Kontakt wird von Vorgesetzten vermieden.
Katastrophe, die Zentrale in Frankfurt ist zwar besetzt, aber jeder Versuch einen Verantwortlichen zu erreichen wird geblockt. Entweder ist noch niemand da, oder alle sind schon weg, oder es sind alle im Gespräch, oder,oder,oder
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es gibt fortlaufend Angebote zur beruflichen Weiterbildung, was die persönliche und professionelle Entwicklung fördert. Dies eröffnet viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Karriereförderung.
Es gibt zahlreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die uns helfen, immer auf dem neuesten Stand der Sicherheitstechnik zu bleiben und unsere Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
Es gibt ausgezeichnete Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung. Mitarbeiter werden ermutigt, an Trainings und Workshops teilzunehmen, um ihre Fähigkeiten ständig zu verbessern.
Es gibt umfangreiche Angebote zur Weiterbildung und professionellen Entwicklung. Die Möglichkeit zur Teilnahme an Konferenzen, Workshops und Kursen wird aktiv gefördert.
Es gibt umfangreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen sowie beruflichen Entwicklung. Das Unternehmen unterstützt aktiv die Karriere seiner Mitarbeiter.
