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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
DiensthandyImmer noch Familienunternehmen
Gestaltungsmöglichkeiten, Tarifgebunden manche Anpassungen werden auch an AT Verträge weitergegeben.
die Produkte... wenn auch nicht herausragend und technologisch up-to date....
Arbeitsklima, Aufgaben, zusammenhalt unter denn Kollegen
lohn Kommt pünktlich.
Zu viele Köpfe, die nicht kommunizieren.
Überstundenregelung für außertarifliche Mitarbeiter, keine bis wenig Karrierechancen
die Unternehmensführung. Man lebt seit vielen Jahren von der installierten Basis. Eine Internationalisierung wurde nie wirklich zugelassen. Frei nach dem Motto: Das Portfolio für den Binnenmarkt passt auch fürs Ausland
Entscheidungen dauer zu lange!
Es fehlt an der Kommunikation.
Gefördert werden nur die, die Sympathie aufweisen.
Es herrscht keine Meinungsfreiheit.
Man wird schnell Mundtot gemacht.
Mehr auf Mitarbeiter hören
Das Wachstum im im Bereich TGA in Europa und darüber hinaus in den letzten 20 Jahren hat die Geschäftsleitung nicht wahrgenommen. Wachstum durch Preiserhöhungen trägt leider nicht nachhaltig zu einer dauerhaft guten Unternehmensentwicklung bei. Bei Siedle wurde alles "verpennt"
Mitarbeitern Karriereperspektiven bieten.
Macht den Laden dicht, das wird nichts mehr
Die Mitarbeiter mehr individuell fördern!
Der am besten bewertete Faktor von SSS Siedle & Söhne ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
unter den Führungskräfte nicht vorhanden. Jeder versucht seine Haut zu retten und duckt sich weg...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSS Siedle & Söhne ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Vorgesetzten geben Informationen nicht weiter und sitzen die Situation aus. Vielen Vorgesetze haben keine Ausbildung zur Führungskraft!
Mitarbeiter mitnehmen und motivieren können sie nicht.
... ist beeinflusst durch das inkompetente Verhalten der Geschäftsleitung
Keine Transparenz!
Zu große Erwartungen an die Ziele.
Sehr oft werden Termine versprochen die sehr schwer einzuhalten sind, weil wiederum die externen Zulieferer auch oft mal im Verzug stecken, die uns mit Material, etc. beliefern.
Im Falle einer Unzufriedenheit des Mitarbeiters , wird oft mit weiteren Konsequenz gedroht.
( Gespräche mit Personalabteilung, etc.)
Jährliche Beurteilungsgespräche werden immer von einem Vorgesetzten beurteilt, der praktisch sehr selten in der jeweiligen Abteilung ist. Somit KÖNNEN und DÜRFEN die Fähigkeiten jeweiligen Mitarbeiters aus meiner ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird zT angeboten auf Nachfrage, Karriereschritte sind aktuell nicht möglich
