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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungGleitzeit
Homeoffice Möglichkeiten
die inhaltliche Ausrichtung an nachhaltigen Zukunftsthemen.
Es besteht die Möglichkeit von Home Office. Kindergärten in der Nähe. Moderne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
sich Menschenwürde auf die Fahnen zu schreiben und Ausgrenzung zu fördern.
Zu viel Arbeit, die dringend zu erledigen ist ohne Unterstützung der Vorgesetzten für Lösungsmöglichkeiten.
Personalführung - weit unter Standard
Problem-/Stressbewältigung - nicht vorhanden
kein Fachwissen gefragt, sondern Ja-Sager
Kommunikation nur einseitig (von oben nach unten)
viele nette Kollegen aber kaum nette/kompetente Vorgesetzte
Interne Kommunikation überarbeiten
Es sollte mehr verpflichtende Schulungen für Vorgesetzte in Mitarbeiterführung geben.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Verden (Aller) ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach Abteilung teils sehr interessante Aufgaben. Als Verwaltungskraft ist der Wechsel innerhalb der Organisation möglich
Definitiv viele.
Eigentlich vielseitig und interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Verden (Aller) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ist dem persönlichen Machtstreben untergeordnet. Opportunismus wird belohnt, Majestätsbeleidigung abgestraft. Oberflächliche, inkompetente und unstrukturierte Arbeitshaltung blockieren die Arbeitsdurchführung der Mitarbeiter. Mangelnde Empathie und arrogante Haltung charakterisieren die Mitarbeiterführung, es ist keine Krisenkompetenz vorhanden.
keine Kommunikation
keine Führung
Beamten-Mentalität ("ich feier heute meine 1500 Überstunden ab")
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen und Fortbildungen werden angeboten
Weiterbildung wird individuell umfangreich gewährt. Für beruflichen Aufstieg muss viel Zeit eingeplant werden.
für Verwaltungsmenschen ok
für Techniker, Ingenieure und sonstige aus der freien Wrtschaft: schlecht
